Prensa. Talentos, necesarios y difíciles de encontrar (El Cronista 13.4.2022)

Las empresas se reconvierten y demandan nuevos profesionales y habilidades. La lucha por atraer a los mejores talentos y más preparados para la nueva normalidad.

Las empresas enfrentan un gran desafío: deben dar con los talentos que necesitan. No solo porque muchos perfiles escasean, sino porque deben redefinir qué tipo de colaboradores demandan, porque las habilidades y las competencias están en plena transformación. 

¿Qué perfiles se buscan hoy?

«Los de IT y los que tengan que ver con la transformación digital son los más demandados. En segundo lugar, los comerciales de todo tipo (vendedores, ejecutivos de cuenta, supervisores, jefes de equipo) ya sean para vender de forma telefónica o presencial. Luego están los relacionados con la logística y el sector de Fintech», enumera Ariel Arcidiacono, director comercial regional de Bumeran.

Y las empresas respaldan esto: «Los perfiles comerciales son valorados y requeridos, ya que comprenden equipos muy dinámicos en los que se dan movimientos de desarrollo que generan nuevas necesidades y oportunidades. Asimismo, se incrementó mucho la necesidad de perfiles especializados en e-commerce y digital», afirma Florencia Tristán, Manager de Recursos Humanos para Cono Sur de Kimberly-Clark.

«Los perfiles más demandados en la actualidad son: analista de datos y científico de datos, analista web y experto en analítica web, desarrollador de software, digital project manager y scrum master, arquitecto blockchain, arquitecto de la información, CRM Manager y arquitectos cloud», enumera Sebastián Maciarello, gerente de BPO y Selección de Auren.

Leer la nota completa en Diario El Cronista