{"id":11044,"date":"2024-05-24T15:20:54","date_gmt":"2024-05-24T13:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/que-cambios-propone-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2024-05-24T15:20:54","modified_gmt":"2024-05-24T13:20:54","slug":"que-cambios-propone-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/blog\/que-cambios-propone-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 cambios propone la Reforma Laboral?"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li><strong>Blanqueo laboral:<\/strong> Este punto es clave para aquellas empresas que tienen trabajadores no registrados, ya que permite que las mismas puedan ser incorporados en la n\u00f3mina. Brinda un plazo de 90 d\u00edas desde que se promulgue la ley para que las empresas puedan, sin sanciones, registrar a estos empleados que hasta el momento no est\u00e9n registrados.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esto siempre presenta un riego para las empresas, motivo por el cual en varias oportunidades cuesta tomar estas decisiones. La duda parte de si la pol\u00edtica luego contin\u00faa de la misma manera o no. \u00a0En principio es importante para mejorar el empleo registrado.<\/p>\n<ol type=\"1\"><\/ol>\n<p>2. <strong>Per\u00edodo de prueba<\/strong>. Este per\u00edodo actualmente es de tres meses. Lo que propone la reforma es un cambio en los plazos, dependiendo del tama\u00f1o de las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 5 o menos empleados: \u00a01 a\u00f1o el per\u00edodo de prueba<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Empresas de 6 a 100 empleados = 8 mesesMayor a 100 empleados = 6 meses<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta propuesta incentiva a las empresas a tomar personal. No pareciera tener un impacto negativo hacia el trabajador, ya que en realidad las empresas no toman personal para tenerlo un tiempo breve y despu\u00e9s no disponer m\u00e1s, sino que por el costo de la curva de aprendizaje y de productividad laboral la idea es tenerla en forma permanente. Pero al mismo tiempo, si la persona no resulta apta, es costo para dejar de disponer de la misma es menor del que es actualmente.<\/p>\n<p>3. <strong>Figura del trabajado independiente:<\/strong><\/p>\n<p>El trabajador independiente, no tanto para las empresas grandes, sino para emprendimientos m\u00e1s chicos, que permite que un trabajador independiente pueda contratar otros trabajadores independientes, hasta cinco, y es un r\u00e9gimen mucho m\u00e1s simplificado. Entonces en estos emprendimientos, si la relaci\u00f3n laboral termina no genere un costo tan alto ni se entiende como una relaci\u00f3n de dependencia encubierta.<\/p>\n<p>4. <strong>Fondo de cese laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Actualmente se aplica, por ejemplo en la UOCRA. El empleador aporta un monto del salario hasta el 8%, pero a convenir, en el cual se aporta y este fondo se va generando y guardando en una cuenta bancaria a los empleados, que tiene intereses y de libre disponibilidad al principio. Es decir que, independientemente del cese laboral, se necesitara para algo podr\u00eda disponer del mismo.<\/p>\n<p>En realidad, el punto de vista del costo no tiene mucha diferencia, porque 8% por ciento mensual implica un 96% anual, que es casi lo mismo que un sueldo por a\u00f1o. Pero s\u00ed baja la figura del preaviso y otras que quiz\u00e1s permiten que puedan disponer de un cese y no haya una justificaci\u00f3n que a veces genera indemnizaciones mayores.<\/p>\n<p>5. <strong>Ganancias<\/strong>:<\/p>\n<p>Otro punto importante que es el de Ganancias. Se cambia el esquema actual que es de 15 salarios m\u00ednimos fijados a principio de a\u00f1o por un esquema m\u00e1s parecido al anterior. Este esquema se hab\u00eda modificado en un momento electoral en octubre del 2023 y se entiende que m\u00e1s o menoss el m\u00ednimo va a estar en un mill\u00f3n ochocientos para empleados solteros y dos millones doscientos con cargas de familia.<\/p>\n<p>La verdad que para cargas de familia el monto no cambia demasiado porque el esquema anterior no permit\u00eda ninguna deducci\u00f3n y el nuevo esquema volver\u00eda en principio que se pod\u00eda hacer deducciones sobre ciertos gastos en los que incurre el trabajador.<\/p>\n<p>6. <strong>Moratoria previsional:<\/strong><\/p>\n<p>Sobre todo la propuesta de la eliminaci\u00f3n de mortaria previsional. Viene a modificar lo que hace unos a\u00f1os se hab\u00eda incorporado, que era que la gente que no cumpl\u00eda con los aportes igual, bajo ciertas condiciones se pod\u00eda jubilar y sobre todo se hab\u00eda hecho un fondo \u00fanico con la gente que s\u00ed hab\u00eda hecho los aportes. Entonces lo que se hace es justamente separar estos dos fondos y generar lo que se va a denominar para las personas que a los 65 a\u00f1os no hayan tenido los 30 a\u00f1os de aporte, una pensi\u00f3n por vejez, que ser\u00eda un grupo distinto, que se financia distinto y que tendr\u00eda una retribuci\u00f3n del 80% del m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ignacio-silberberg-12b937287\/\">Ignacio Silbeberg<\/a>, Socio de <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/servicios\/outsourcing\/laboral-y-previsional\/\">Laboral<\/a> de <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/\">Auren Argentina<\/a><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esto siempre presenta un riego para las empresas, motivo por el cual en varias oportunidades cuesta tomar estas decisiones. 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