La brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un gran desaf\u00edo que enfrentan las mujeres en todo el mundo. A pesar de los avances en la igualdad de g\u00e9nero y la constante evoluci\u00f3n a nivel social, todav\u00eda existen disparidades muy marcadas en t\u00e9rminos de oportunidades laborales, salariales, roles de liderazgo y crecimiento profesional entre hombres y mujeres.<\/p>\n
La perspectiva del lugar que ocupan y el liderazgo de las mujeres en el mundo laboral, los desaf\u00edos y barreras que se siguen presentando, las oportunidades a puestos gerenciales y c\u00f3mo se refleja la desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo en las voces de mujeres profesionales. <\/p>\n
Mariana Acu\u00f1a<\/a> de Parexel destaca la brecha de g\u00e9nero que existe en el trabajo, quien hizo referencia a la disparidad en la participaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres en diversas industrias. Agreg\u00f3 que la tasa de actividad de las mujeres es apenas el 50% y los hombres llegaron al 70% poniendo en cuesti\u00f3n frente a esta m\u00e9trica qu\u00e9 pasa con esa brecha del 20% y por qu\u00e9 las mujeres no est\u00e1n accediendo al mercado laboral.<\/p>\n En l\u00ednea con ella, Soledad Verdinelli<\/a> de SMS Sudam\u00e9rica comparte su experiencia en el mercado tecnol\u00f3gico se\u00f1alando la falta de presencia femenina en este campo y destacando la dificultad para encontrar perfiles de mujeres que estudien carreras relacionadas a la tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n resalta c\u00f3mo los estereotipos, los roles y habilidades tradicionalmente asociados a cada g\u00e9nero pueden limitar e influenciar las elecciones de carrera y futuro desde la temprana edad. <\/p>\n Mariela Riusech<\/a> de VALO y Frigor\u00edfico Gorina alienta a seguir avanzando hacia la equidad de g\u00e9nero, reconociendo que, aunque se han logrado avances en comparaci\u00f3n con hace una d\u00e9cada, todav\u00eda queda trabajo por hacer. \u201cSigamos haciendo girar la rueda, ya estamos en movimiento, la rueda se est\u00e1 moviendo, continuemos empujando para lograr esa equidad que tanto buscamos\u201d expresa.<\/p>\n Raquel Miara<\/a>, consultora de medios independiente, habla sobre la performatividad de g\u00e9nero y destaca que los talentos no tienen g\u00e9nero, enfatizando la importancia de desafiar los estereotipos sociales. Expresa \u201ccuando uno hace su FODA, d\u00f3nde yo soy fuerte, d\u00f3nde yo me siento segura, d\u00f3nde yo puedo avanzar es d\u00f3nde nosotras salimos de cualquier estigma social para salir a la cancha, jugar el partido y decir ac\u00e1 estamos y esto yo lo s\u00e9 hacer\u201d.<\/p>\n \u00abEsta percepci\u00f3n respecto a la desigualdad laboral est\u00e1 centrada en la falta de igualdad de oportunidades, en particular respecto al desarrollo de carrera y acceso a puestos de liderazgo y directivos\u00bb expresa Cristina Autorino<\/a> de Telecom. Agrega que las organizaciones deben tener una agenda de trabajo en materia de diversidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n Cristina comparte la experiencia de la compa\u00f1\u00eda que desde hace algunos a\u00f1os decidi\u00f3 gestionar la diversidad como parte de la estrategia y la cultura corporativa, definiendo el respeto, la no discriminaci\u00f3n y la igualdad de oportunidades como elementos transversales de los procesos de la empresa y garantizados para todas las personas. En particular, agrega que se priorizaron tres \u201cavenidas\u201d a trabajar, en funci\u00f3n de las particularidades de la compa\u00f1\u00eda: g\u00e9nero,\u00a0generacional y discapacidad.\u00a0<\/p>\n