La brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un gran desaf\u00edo que enfrentan las mujeres en todo el mundo. A pesar de los avances en la igualdad de g\u00e9nero y la constante evoluci\u00f3n a nivel social, todav\u00eda existen disparidades muy marcadas en t\u00e9rminos de oportunidades laborales, salariales, roles de liderazgo y crecimiento profesional entre hombres y mujeres.<\/p>\n
En el mes del 8M, en Auren Argentina realizamos una encuesta a 380 profesionales para conocer la perspectiva del lugar que ocupan y el liderazgo de las mujeres en el mundo laboral, los desaf\u00edos y barreras que se siguen presentando, las oportunidades a puestos gerenciales y c\u00f3mo se refleja la desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo.<\/p>\n
M\u00e1s del 90% de los encuestados son mujeres, un n\u00famero muy significativo a la hora de reflejar el inter\u00e9s en la tem\u00e1tica en cuesti\u00f3n y la preocupaci\u00f3n frente a la misma. Respecto a los cargos, m\u00e1s del 47% son empleados\/as, cerca del 30% ocupan puestos directivos o gerenciales, menos del 10% son socios\/as o propietarios\/as, y s\u00f3lo el 3% Ceos\/Presidentes\/as. Estos n\u00fameros tambi\u00e9n marcan a\u00fan la desigualdad en los puestos que ocupan las mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n
Brecha en puestos de trabajo. <\/strong>M\u00e1s del 52% indica que en su trabajo hay m\u00e1s empleados hombres, cerca del 30% que hay m\u00e1s mujeres y solo el 18% expresa que hay igual cantidad. Esto significa que existe a\u00fan una brecha del 30% respecto a los hombres.<\/p>\n Un paso importante es que el liderazgo femenino es un tema en cuesti\u00f3n en las organizaciones. pero \u00bfhay iniciativas de gesti\u00f3n para promover la equidad de g\u00e9nero<\/strong> en el lugar de trabajo? El 36% indic\u00f3 que su empresa desarrolla pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, el 27% fomenta la diversidad a trav\u00e9s de los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, alrededor del 25% utiliza una comunicaci\u00f3n inclusiva y ofrece espacios de reflexi\u00f3n para la trasformaci\u00f3n cultural, adem\u00e1s de implementar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar. M\u00e1s del 15% cuenta que brindan capacitaciones en habilidades de liderazgo y negociaci\u00f3n para mujeres y otro 15% crean redes de mujeres l\u00edderes.<\/p>\n A pesar que haber crecido tanto el lugar de la mujer en el trabajo como las iniciativas de inclusi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, a\u00fan falta promoverlo m\u00e1s internamente. Muchas empresas todav\u00eda no ofrecen ni trabajan en programas y acciones para impulsar la participaci\u00f3n de las mujeres y crear espacios laborales inclusivos. Al buscar fomentar un entorno laboral inclusivo, que valore y apoye a las mujeres podemos avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades.<\/p>\n Preocupaciones en el ambiente laboral<\/strong>. M\u00e1s del 46% se encuentra preocupado por el salario no competitivo (bajos) y la falta de oportunidades, el 33% siente desconfianza en las relaciones laborales, en las personas y organizaciones. Alrededor del 25% le preocupa la falta de compromiso y responsabilidad, la brecha salarial y la p\u00e9rdida de respeto en el \u00e1mbito laboral. Un 20% menciona el acoso, violencia laboral y la falta de tolerancia. S\u00f3lo 10% muestra preocupaci\u00f3n por el trabajo no registrado.<\/p>\n Crecimiento o decrecimiento.<\/strong> M\u00e1s del 35% cree que en este a\u00f1o 2024 disminuir\u00e1 el n\u00famero de mujeres en los puestos gerenciales de las compa\u00f1\u00edas en Argentina. Un 28% considera crecer\u00e1 un m\u00ednimo, otro 28% que se mantendr\u00e1 igual y solo un 8% tiene esperanza que va a crecer notablemente. N\u00fameros alarmantes, que nos obliga a pensar qu\u00e9 sucede que mientras atravesamos una transformaci\u00f3n, un cambio cultural y generacional que nos lleva a evolucionar, innovar y potenciar los talentos a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n, la expectativa es desalentadora este a\u00f1o. \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfEs un tema social o pol\u00edtico?<\/p>\n Hablamos del obst\u00e1culos y desaf\u00edos que enfrentan las mujeres, las claves e iniciativas para derribar dentro de las organizaciones el \u201ctecho de cristal\u201d. Un camino que ya se empez\u00f3 a atravesar, pero que a\u00fan queda mucho recorrido. La encuesta destaca las persistentes brechas de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de oportunidades, salario y roles de liderazgo.<\/p>\n Aunque se observa un creciente inter\u00e9s por abordar estas cuestiones, las barreras, prejuicios, falta de reconocimiento y dificultades para conciliar la vida laboral y familiar siguen presentes. Si bien algunas empresas est\u00e1n implementando pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, se requiere un compromiso m\u00e1s profundo a fin de promover la participaci\u00f3n de las mujeres y crear entornos laborales inclusivos. Las preocupaciones sobre los salarios no competitivos, la desconfianza en las relaciones laborales y una expectativa desalentadora sobre el aumento de mujeres en puestos gerenciales en el futuro cercano tambi\u00e9n se hacen eco en el panorama laboral. El camino hacia la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un desaf\u00edo continuo que requiere un compromiso m\u00e1s s\u00f3lido tanto a nivel social como organizacional. <\/p>\n Por Luis Salerno, Socio de BPO de Auren Argentina<\/em><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un gran desaf\u00edo que enfrentan las mujeres en todo el mundo. 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