Luego de que la pandemia haya frenado en un 80% las b\u00fasquedas ejecutivas y las empresas hayan puesto un stop para adaptarse a la nueva realidad, en 2022 y comienzos de 2023 comenz\u00f3 con un repunte sin freno que permiti\u00f3 la incorporaci\u00f3n de ejecutivos a diferentes empresas de distintos rubros. Sin embargo, en estos \u00faltimos meses se observa c\u00f3mo las empresas pisaron el freno frente a la incertidumbre que generan las elecciones nacionales y la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica acentuada en el \u00faltimo mes con devaluaci\u00f3n y aumento del d\u00f3lar blue.<\/p>\n
Este contexto incierto afecta sobre todo a las b\u00fasquedas ejecutivas. El mercado laboral viene en una vor\u00e1gine sin frenos desde hace tiempo donde la alta rotaci\u00f3n es una caracter\u00edstica importante, sobre todo en las \u00e1reas administrativas y mandos medios. Los Ejecutivos no solo toman como variable de cambio el sueldo ofrecido, sino que hay muchos aspectos adicionales que hacen que los mismos piensen en el cambio de empleo. En el podio se encuentran los Beneficios (Prepaga, autom\u00f3vil, tarjeta de descuento, combustible,), otro factor fundamental es la imagen de la compa\u00f1\u00eda y, por \u00faltimo, el plan de carrera que brinda la empresa. Aspectos fundamentales al momento de pensar en un cambio laboral.<\/p>\n
Las industrias m\u00e1s demandantes de personal e inclusive de ejecutivos son los rubros de Inform\u00e1tica y Telecomunicaciones, log\u00edsticas, energ\u00eda y petr\u00f3leo. Asimismo, las posiciones m\u00e1s solicitadas son los cargos para tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda, comerciales y posiciones espec\u00edficas en el \u00e1rea de producci\u00f3n.<\/p>\n
A diferencia de los primeros a\u00f1os del nuevo siglo donde principalmente los j\u00f3venes y los desempleados buscaban su horizonte laboral en otros pa\u00edses, hoy hay un crecimiento en otro segmento de edad, donde tambi\u00e9n se incluyen profesionales de edades medias y avanzadas que buscan seguir creciendo profesionalmente y buscar un entorno de vida con mayor estabilidad econ\u00f3mica y seguridad familiar.<\/p>\n
Hace meses que la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de perfiles del rubro IT calificados ha mermado considerablemente en el mercado argentino. Ante el cierre de algunas compa\u00f1\u00edas, la oferta en el rubro no alcanza a cubrir la demanda actual. Los perfiles del rubro han disminuido considerablemente sus pretensiones con respecto a 2022.<\/p>\n
En cuanto a los salarios promedios Argentina ocupa el \u00faltimo lugar de la regi\u00f3n con uSs 629, el ecuatoriano 820, Per\u00fa 823, Chile 1035 y Panam\u00e1 1040, valores expresados en d\u00f3lares estadounidenses.<\/p>\n
Los profesionales argentinos son muy buscados en el exterior principalmente los expertos en Ingenier\u00eda, Marketing, Finanzas, E-Commerce y Fintech. El 52% de los emigrantes son mujeres y la tendencia se da en alza y m\u00e1s, en los \u00faltimos meses. Los pa\u00edses m\u00e1s elegidos para emigrar son: Espa\u00f1a, EE. UU, Canad\u00e1, Chile, Uruguay e Italia.<\/p>\n
Para hacer frente al liderazgo de todos esos perfiles, se requieren profesionales cada vez m\u00e1s capacitados. Las habilidades m\u00e1s buscadas ara ese perfil son: Gesti\u00f3n de objetivos, Comunicaci\u00f3n, Organizaci\u00f3n, saber delegar, resoluci\u00f3n de problemas y conflictos, Gesti\u00f3n del tiempo y Gesti\u00f3n de recursos. Adicionalmente se espera que los l\u00edderes formen y potencien las virtudes de su equipo de trabajo, promuevan el sentido de pertenencia del equipo y de la empresa, tenga capacidad resolutiva, liderazgo situacional e involucre al equipo en la toma de decisiones. M\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos en la materia se buscan que los l\u00edderes sigan capacit\u00e1ndose en las habilidades blandas que le permitan tanto el cumplimiento de los objetivos como el crecimiento del equipo de trabajo a su cargo.<\/p>\n
El l\u00edder nato nace pero tambi\u00e9n se hace, para ser un l\u00edder transformador se requieren las siguientes habilidades: Educaci\u00f3n amplia, curiosidad, Entusiasmo, Fe en su equipo de trabajo, Riesgo, Dedicaci\u00f3n a la exigencia y visi\u00f3n de crecimiento.<\/p>\n
Por Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, Gerente de Selecci\u00f3n y BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Luego de que la pandemia haya frenado en un 80% las b\u00fasquedas ejecutivas y las empresas hayan puesto un stop para adaptarse a la nueva realidad, en 2022 y comienzos […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11167,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11166","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}