{"id":11185,"date":"2023-09-20T13:32:56","date_gmt":"2023-09-20T11:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/decreto-438-2023-asignacion-no-remunerativa-para-empleados\/"},"modified":"2023-09-20T13:32:56","modified_gmt":"2023-09-20T11:32:56","slug":"decreto-438-2023-asignacion-no-remunerativa-para-empleados","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/blog\/decreto-438-2023-asignacion-no-remunerativa-para-empleados\/","title":{"rendered":"Decreto 438\/2023: Asignaci\u00f3n no remunerativa para empleados"},"content":{"rendered":"<p>A partir del decreto 438\/2023 publicado en el Bolet\u00edn Oficial  que dispone el pago de una asignaci\u00f3n no remunerativa para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia en el sector privado, les comentamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Establece el pago de una asignaci\u00f3n no remunerativa, por una suma de $60.000 abonado en dos cuotas de $30.000, para los trabajadores cuyo salario neto (considerando remunerativos y no remunerativos) devengado en Agosto 2023 sea inferior o igual a $370.000 y para aquellos cuyo salario sea inferior a $400.000 y superior a $370.000, la diferencia para llegar a dicho monto de 4400.000<\/li>\n<li>Las asignaciones no remunerativas correspondientes podr\u00e1n ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, en el marco dispuesto por las Comisiones Negociadoras de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.<\/li>\n<li>Para jornadas inferiores a la jornada legal, se percibir\u00e1 la misma en forma proporcional, de acuerdo a la modalidad de contrataci\u00f3n y\/o particularidades del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la empresa<\/li>\n<li>Las Micro y Peque\u00f1as Empresas que cuenten con Certificado MiPyME vigente a la fecha de entrada en vigor del presente decreto podr\u00e1n computar un porcentaje del monto abonado por estas sumas no remunerativas dispuestas a cuenta del pago de sus contribuciones patronales declaradas con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), siendo el mismo del 100% para Micro Empresas y 50% para Peque\u00f1as Empresas.<\/li>\n<li>El pago de la primera cuota de la asignaci\u00f3n no remunerativa, se efectuar\u00e1 dentro del plazo m\u00e1ximo de QUINCE (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del 1\u00b0 de septiembre de 2023 y la segunda cuota de la asignaci\u00f3n no remunerativa correspondiente al salario devengado del mes de septiembre de 2023 deber\u00e1 ser abonada junto al haber mencionado, dentro de los 4 d\u00edas h\u00e1biles tal como indica el art 128 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de los puntos mencionados anteriormente, la modalidad de ejecuci\u00f3n que utilizaremos ser\u00e1 la siguiente,<\/p>\n<ul>\n<li>Cerrar la liquidaci\u00f3n mensual de la empresa para tener un valor de ingreso neto de cada empleado, real y definitivo.<\/li>\n<li>Esperar a que cada convenio se expida sobre la absorci\u00f3n de la suma no remunerativa, y en caso de no hacerlo, tomar el aumento de Agosto como referencia.<\/li>\n<li>Hacer una liquidaci\u00f3n adicional con el importe de esta asignaci\u00f3n no remunerativa, para la cual hay tiempo hasta el 21 de Septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al no contar con informaci\u00f3n de c\u00f3mo ser\u00e1 implementado esta asignaci\u00f3n para las Cargas Sociales, ni su presentaci\u00f3n para el Libro de Sueldos Digital, recomendamos no presentar las mismas hasta tanto no est\u00e9 definido.<\/p>\n<p>Por Paula Padilla, Socia de  <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/servicios\/outsourcing\/laboral-y-previsional\/\">Laboral<\/a> de <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/\">Auren<\/a> <\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del decreto 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