{"id":11201,"date":"2023-08-02T15:40:01","date_gmt":"2023-08-02T13:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/que-es-el-seniority-hoy\/"},"modified":"2023-08-02T15:40:01","modified_gmt":"2023-08-02T13:40:01","slug":"que-es-el-seniority-hoy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/blog\/que-es-el-seniority-hoy\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Seniority hoy?"},"content":{"rendered":"<p>El cada vez m\u00e1s competitivo mundo laboral requiere d\u00eda tras d\u00eda cada vez m\u00e1s niveles comprobables de preparaci\u00f3n, esos niveles est\u00e1n definidos con diferentes t\u00e9rminos y conceptos que permiten categorizar las competencias y experiencias de cada individuo y en funci\u00f3n a ellas agruparlas para que sean esas destrezas sean las que hablen por si solas y puedan brillar seg\u00fan sea el requerimiento de cada departamento.<\/p>\n<p>Uno de esos conceptos es el seniority, que m\u00e1s que un solo concepto, hace referencia a la capacidad de un empleado en funci\u00f3n a sus habilidades y experiencias. Cada compa\u00f1\u00eda tiene una idea diferente de Seniority, Algunas cuentan con escalas predeterminadas en funci\u00f3n de diferentes caracter\u00edsticas, como a\u00f1os de experiencia o habilidades, y otras pueden ser m\u00e1s subjetivas o evaluar cada caso particular.<\/p>\n<p>Estos son algunas de las caracter\u00edsticas m\u00e1s habituales que suelen determinar el nivel de seniority:<\/p>\n<ul>\n<li>Los a\u00f1os de experiencia en un \u00e1rea o puesto<\/li>\n<li>Las habilidades t\u00e9cnicas y tareas que es capaz de llevar a cabo<\/li>\n<li>La autonom\u00eda y capacidad de autogesti\u00f3n<\/li>\n<li>La inteligencia emocional<\/li>\n<li>La capacidad de gesti\u00f3n y liderazgo<\/li>\n<li>El compromiso con el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a niveles, suelen haber cuatro clasificaciones de acuerdo a la experiencia y habilidades de los candidatos:<\/p>\n<ul>\n<li>Traine<\/li>\n<li>Junior<\/li>\n<li>Semi- Senior<\/li>\n<li>Senior<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoy por hoy m\u00e1s all\u00e1 de los a\u00f1os de experiencia, las empresas eval\u00faan el nivel de adaptaci\u00f3n a los diferentes cambios que tiene el candidato. Es muy importante la experiencia a trav\u00e9s de los a\u00f1os y en las diferentes compa\u00f1\u00edas, pero lo que realmente posiciona a un candidato es como se adapta a los nuevos paradigmas que principalmente surgieron despu\u00e9s de la pandemia. Como tiempo atr\u00e1s, un candidato que no estaba m\u00e1s de 5 a\u00f1os en una empresa era mirado con recelo por los selectores de las diferentes compa\u00f1\u00edas. Hoy se toma como un signo de aburguesamiento quien pasa m\u00e1s de 3 a\u00f1os en una compa\u00f1\u00eda. En 2023 las generaciones X deben ver como los Centenials \u201ccorren\u201d de empresa en empresa buscando ese seniority y experiencia que antes llevaba mucho m\u00e1s tiempo.<\/p>\n<p>La adaptaci\u00f3n al cambio se define como la&nbsp;habilidad de transformarse para alcanzar un determinado objetivo. En el contexto digital, la habilidad para adaptarse al cambio es la capacidad de redefinir la manera de trabajar para conseguir procesos m\u00e1s productivos y eficientes a trav\u00e9s de herramientas digitales, esas son las herramientas que los centenials utilizan para adquirir el seniority necesario para seguir creciendo.<\/p>\n<p>El&nbsp;<em>seniority&nbsp;<\/em>es una competencia blanda que supone madurez profesional que permite tener competencias para actuar bajo presi\u00f3n, saber influenciar sobre los dem\u00e1s, generar y armar equipos, emprender un liderazgo efectivo, demostrar autoridad y conocimiento de lo que se hace, en s\u00edntesis, es tener ese criterio tan buscado en la persona que ayuda a la resoluci\u00f3n de conflictos y hacer o lanzar propuestas de crecimiento y desarrollo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El&nbsp;<em>seniority<\/em>&nbsp;implica tener un amplio sentido de responsabilidad y compromiso con las tareas encomendadas a su direcci\u00f3n, el saber priorizar e identificar lo importante de lo menos importante, lo urgente de lo menos urgente; el saber qu\u00e9 debo de hacer y qu\u00e9 debo o puedo delegar.<\/p>\n<p>Otra cualidad del directivo con&nbsp;<em>seniority&nbsp;<\/em>es el saber armar equipos de trabajo, tener ese olfato en saber elegir al mejor talento humano para ubicarlo en las posiciones donde mejor puede rendir y potenciar sus habilidades.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento t\u00e9cnico adquirido a trav\u00e9s de la Universidad y la experiencia laboral son fundamentales las habilidades blandas innatas y adquiridas para considerarse un talento Sr. En este caso, las soft Skills m\u00e1s demandadas por las empresas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidad de respuesta.<\/li>\n<li>Adaptabilidad.<\/li>\n<li>Atenci\u00f3n a los detalles.<\/li>\n<li>Colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Habilidad&nbsp;para las comunicaciones.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n<li>Creatividad.<\/li>\n<li>Pensamiento cr\u00edtico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Potenciar estas habilidades har\u00e1n que el seniority y el talento crezcan y los perfiles puedan crecer en las diferentes \u00e1reas y puestos de las empresas.<\/p>\n<p>Por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sebastian-maciarello\/\">Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, Gerente de <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/servicios\/outsourcing\/bpo-business-process-outsourcing\/\">BPO<\/a> y Selecci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/\">Auren<\/a><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cada vez m\u00e1s competitivo mundo laboral requiere d\u00eda tras d\u00eda cada vez m\u00e1s niveles comprobables de preparaci\u00f3n, esos niveles est\u00e1n definidos con diferentes t\u00e9rminos y conceptos que permiten categorizar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11202,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11201","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}