La nueva realidad trajo un gran cambio en la capacitaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y logro de resultados, cualitativos y cuantitativos en el \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Personas, incluyendo la de socios de la firma.<\/p>\n
Actualmente todas las firmas ya pasaron, est\u00e1n o deber\u00edan estar en un proceso de cambio cultural donde el talento y el prop\u00f3sito son los motores claves para el crecimiento propio y el de sus clientes o mercados.<\/p>\n
La transformaci\u00f3n dentro de la empresa no es s\u00f3lo tecnol\u00f3gica, sino que tambi\u00e9n es cultural, basada en tres puntos: las personas, la tecnolog\u00eda y los procesos.<\/p>\n
El factor humano, las personas, son las que hacen posible y exitosa una estrategia de negocios y ese proceso de transformaci\u00f3n. Es fundamental hoy que las firmas incluyan y comprometan a los mandos medios y al personal que forma parte de la organizaci\u00f3n en la estrategia de crecimiento del negocio. Esto propone procesos internos con buenas pr\u00e1cticas y un dise\u00f1o y estructura tecnol\u00f3gica abiertos.<\/p>\n
Las firmas de futuro deber\u00e1n contar con procesos de innovaci\u00f3n abiertas y cerradas para lograr mantenerse y crecer en el futuro.<\/p>\n
Este cambio cultural tambi\u00e9n deber\u00e1 incluir los 3 factores principales para que una firma sea sostenible en el tiempo: cuidado del medio ambiente, ayuda social y contar con un gobierno corporativo \u00e1gil y con buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Por Fernando Tezanos Pinto<\/a>, Presidente de Auren Argentina<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nueva realidad trajo un gran cambio en la capacitaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y logro de resultados, cualitativos y cuantitativos en el \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Personas, incluyendo la de socios de […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11224,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11223","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11223\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}