El 2023 en Argentina ser\u00e1 un a\u00f1o de elecciones y se espera una alta inflaci\u00f3n. Un panorama complejo para los salarios, que atravesar\u00e1n aumentos y acuerdos salariales, pero posiblemente quedar\u00e1n por debajo de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Las empresas expresan que continuar\u00e1n actualizando los salarios frente al incremento de inflaci\u00f3n, pero sin embargo no logran alcanzarla y menos a\u00fan superarla. Con el objetivo de mantener motivados a los empleados, las compa\u00f1\u00edas recurren a beneficios, flexibilidad, desarrollo, bonos y salarios emocionales. Adem\u00e1s de un prop\u00f3sito claro para que sea atractivo para los j\u00f3venes talentos.<\/p>\n
El panorama de las paritarias 2023 para los sindicatos tambi\u00e9n ser\u00e1 complejo. Depender\u00e1 del sindicato en el que pertenezca la industria en la que cada uno trabaje, ya que algunos logran mejores negociaciones salariales que otros, pero posiblemente sea un a\u00f1o en el que el salario real caer\u00e1.<\/p>\n
En el marco de una fuerte inflaci\u00f3n, los sindicatos siguen llevando a cabo negociones para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Creo que hay sindicatos que se destacan por sus acuerdos salariales, como los bancarios, camioneros, seguridad privada, estatales, etc.<\/p>\n
Posiblemente el d\u00f3lar sirva como referencia salarial, pero la mayor\u00eda de las empresas en Argentina negocia salarios en pesos. En industrias en las que se compite contra empleadores extranjeros empieza a jugar esta variable. Por otro lado, cobrar en d\u00f3lares en Argentina lamentablemente no es atractivo vs cobrar en d\u00f3lares en otro pa\u00eds. Depender\u00e1 de que medidas tome el gobierno para poder promover esto, sino esos salarios en d\u00f3lares posiblemente sean cobrados fuera.<\/p>\n
El salario sin duda tendr\u00e1 un lugar importante en la agenda corporativa de las empresas debido a la alta inflaci\u00f3n que tendremos en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
El salario emocional tomar\u00e1 cada vez mayor relevancia. Ser\u00e1 un tema de agenda con gran preponderancia dentro de las \u00e1reas de gesti\u00f3n de personas, ya que las empresas buscan soluciones para retener al personal frente a la situaci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n
El ROI de invertir en el salario emocional ronda el 300%. Contribuye al descenso del ausentismo, mejora vida de os colaboradores, aumenta la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento<\/p>\n
En contexto post pandemia, la gente qued\u00f3 emocionalmente afectada, y las empresas pondr\u00e1n especial foco en la contenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de sus colaboradores.<\/p>\n
En la actualidad, tener un buen sueldo solamente no equivale a sentirse satisfecho en lo personal y profesional. Los beneficios no econ\u00f3micos pasaron a ser una necesidad para los empleados. Todo lo que genere bienestar se refleja en la productividad.<\/p>\n
El salario emocional ya debe formar parte de la cultura organizacional, como horarios flexibles, home office, clima, internet, asistencia de salud, descuentos, capacitaciones, idioma, gimnasio, etc.<\/p>\n
Por Luis Salerno<\/a>, Socio de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 2023 en Argentina ser\u00e1 un a\u00f1o de elecciones y se espera una alta inflaci\u00f3n. Un panorama complejo para los salarios, que atravesar\u00e1n aumentos y acuerdos salariales, pero posiblemente quedar\u00e1n […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11297,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11296","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}