Muchas veces buscamos ponerles nombres o establecer nuevos procesos a cuestiones que deber\u00edan darse de manera natural. En los \u00faltimos a\u00f1os las empresas se han dado cuenta que tienen que sumar valores inclusivos para lograr la sustentabilidad y ser competitivas, pero al margen de sumarlos oficialmente, es necesario que se vivan en la organizaci\u00f3n, tiene que ser una nueva realidad y no solo una moda.<\/p>\n
Las organizaciones necesitan de las personas para poder cumplir su prop\u00f3sito y existir y ellas tambi\u00e9n las necesitan rec\u00edprocamente, para cumplir sus necesidades b\u00e1sicas, de autorrealizaci\u00f3n, reconocimiento, etc; ambas se ven mutuamente influenciadas y van evolucionando para adaptarse el entorno y poder sobrevivir.<\/p>\n
Todas las empresas deben ser inclusivas, promover que todos sus integrantes se sientan c\u00f3modos para desarrollar sus responsabilidades, opinar y moverse con la confianza necesaria de que no van a ser juzgados. <\/p>\n
Algo b\u00e1sico para ser una organizaci\u00f3n es tener valores humanos, que contribuyan a hacer desaparecer la discriminaci\u00f3n y la desigualdad de oportunidades o retribuciones \/ reconocimiento, donde tengamos una organizaci\u00f3n con m\u00e1s empat\u00eda, tolerancia y respeto por el otro.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Toda compa\u00f1\u00eda que quiere mejorar y trabajar su diversidad e inclusi\u00f3n debe en primer lugar brindar igualdad de oportunidades independientemente del color de piel, edad, g\u00e9nero, elecci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, nacionalidad, etnia; debe incluso poder ver m\u00e1s all\u00e1 del aspecto f\u00edsico de la persona.<\/p>\n
Tambi\u00e9n asegurar que los procesos de selecci\u00f3n se den sin discriminar por ning\u00fan aspecto, condici\u00f3n o conocimiento que no sea fundamental para el que requiera la posici\u00f3n. <\/p>\n
Tenemos que entender que la diversa es una fuente de riqueza y as\u00ed la inclusi\u00f3n dejar\u00eda de verse como una moda, sino como una clave para el desarrollo econ\u00f3mico y humano. <\/p>\n
Por Natalia Odolinski<\/a>, Gerente de Gesti\u00f3n de Personas de Auren Argentina<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchas veces buscamos ponerles nombres o establecer nuevos procesos a cuestiones que deber\u00edan darse de manera natural. En los \u00faltimos a\u00f1os las empresas se han dado cuenta que tienen que […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11308,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11307","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}