Hoy un tercio de nuestras vidas se invierte en el trabajo, por lo que, a la hora de pensar, en qu\u00e9 queremos y qu\u00e9 necesitamos, no puede estar basado \u00fanicamente en t\u00e9rminos econ\u00f3micos.<\/p>\n
Hay otros elementos que suman o restan para el bienestar y satisfacci\u00f3n laboral, y se trata del \u201csalario Emocional\u201c, aquel beneficio no monetario, relacionado a las sensaciones y sentimientos. Son las conclusiones a las que llega cada colaborador desde su propia valoraci\u00f3n, y que va a influenciar en sus decisiones laborales, en sus relaciones y hasta en sus resultados.<\/p>\n
Hay muchos elementos que nos ayudan a crecer personal y profesionalmente, pero el salario emocional no es un salario fijo, va a variar, seg\u00fan la etapa de la vida y cada persona, pero es la clave para sentirse feliz en un ambiente laboral.<\/p>\n
Luego de la pandemia, este salario empez\u00f3 a tener mayor reconocimiento, se produjo un cambio en las prioridades laborales. Desde Auren Argentina<\/a> realizamos una encuesta a m\u00e1s de 300 j\u00f3venes profesionales que nos permiti\u00f3 conocer qu\u00e9 piensan hoy, qu\u00e9 buscan, intereses, valores y su visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n A la hora de decidir por un empleo, las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional resultaron un valor aspiracional para m\u00e1s del 80% de los j\u00f3venes y casi en igual medida los motiva el salario, la flexibilidad, el ambiente laboral y las oportunidades de aprendizaje.<\/p>\n Hoy aumentan las expectativas sobre lo que debe proporcionar un trabajo. Aunque la remuneraci\u00f3n sigue siendo una de las principales prioridades, es muy importante para los j\u00f3venes adem\u00e1s las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ambiente y seguridad laboral.<\/p>\n Las empresas y los l\u00edderes debemos comprender esta nueva tendencia en el mundo laboral y las motivaciones de los trabajadores. Este es el desaf\u00edo frente al futuro.<\/p>\n La mejora de las pol\u00edticas de beneficios para los empleados es una tendencia en ascenso. El cambio de necesidades y prioridades obliga a las empresas a poner el foco en el salario emocional, adem\u00e1s del econ\u00f3mico. Sin duda los empleados priorizan los beneficios emocionales y el bienestar.<\/p>\n El reconocimiento, oportunidad de crecimiento, capacitaci\u00f3n y plan de formaci\u00f3n, desarrollo personal y profesional, flexibilidad para trabajo remoto, disponibilidad horaria, compatibilidad de la vida personal y la profesional, tareas recreativas, almuerzos, regalos, asistencia de salud, cultura y valores de la empresa, buen ambiente laboral, compromiso con la vida saludable y la sustentabilidad, son algunas de las estrategias que implementan las compa\u00f1\u00edas para fortalecer a sus colaboradores.<\/p>\n Desde el punto de vista del empleador valorizar el salario emocional va a lograr empleados felices, activos, con ideas; va a incrementar la eficacia y eficiencia, reducir el ausentismo, la rotaci\u00f3n, y los costos asociados a los procesos de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n. Es importante para las compa\u00f1\u00edas y los talentos encontrar el equilibrio entre el salario econ\u00f3mico y el salario emocional, entre el dinero y el bienestar social.<\/p>\n Ser y sentirse parte de las decisiones y los resultados son hoy los factores claves del sentido de pertenencia para fidelizar el talento en las empresas.<\/p>\n Por M\u00f3nica Canevari<\/a>, Gerente de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy un tercio de nuestras vidas se invierte en el trabajo, por lo que, a la hora de pensar, en qu\u00e9 queremos y qu\u00e9 necesitamos, no puede estar basado \u00fanicamente […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11312,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11311","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}