Una persona no es s\u00f3lo un hombre o una mujer, de una u otra raza, con o sin una definici\u00f3n sexual espec\u00edfica.\u00a0Esta forma de abordar la diversidad difiere de las posiciones centradas en la igualdad y no favorece la inclusi\u00f3n, ya que cosifica a las personas en funci\u00f3n de algunas de sus caracter\u00edsticas.\u00a0La diversidad se define por un conjunto de identidades que se interrelacionan de m\u00faltiples formas en el seno de cada persona, conformando situaciones actuales siempre cambiantes, fuertemente influidas por el entorno social, familiar o profesional, entre otras circunstancias.<\/p>\n
Tras los avances que se han producido respecto a otras diversidades (que a\u00fan estamos realizando) en las que, en general, siempre ha existido una perspectiva disociada, nos encontramos en una etapa clave en la que seguir avanzando respecto a un enfoque diferenciador dentro de organizaciones en relaci\u00f3n con las personas LGTBI+. M\u00e1s all\u00e1 de decisiones pol\u00edticas significativas, como la reciente orden ejecutiva aprobada por Joe Biden para luchar contra los proyectos de ley anti-LGBTQ, y para fomentar medidas de afirmaci\u00f3n y entornos inclusivos, hay cuatro par\u00e1metros que deben marcar el camino a seguir en las organizaciones para Personas LGTBI+ (como se describe en dos estudios recientes [1]<\/a> ):<\/p>\n Extendiendo la famosa cita de Verna Myers, podemos terminar afirmando que se est\u00e1 invitando a la fiesta a la diversidad, se est\u00e1 invitando a bailar a la inclusi\u00f3n, se est\u00e1 bailando a la igualdad sin invitaci\u00f3n, pero el sentido de pertenencia es sentirse libre de preguntar a quien se quiera. bailar contigo.<\/p>\n\n