{"id":11684,"date":"2021-03-02T10:52:50","date_gmt":"2021-03-02T09:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/desafios-de-hr-analytics\/"},"modified":"2021-03-02T10:52:50","modified_gmt":"2021-03-02T09:52:50","slug":"desafios-de-hr-analytics","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/blog\/desafios-de-hr-analytics\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos de HR Analytics"},"content":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de RRHH tiene nuevos desaf\u00edos que le platean factores como: el \u201cMundo Digital\u201d, las nuevas generaciones, Big Data, entre otros.<br \/>Todo lo que engloba\u00a0la gesti\u00f3n de RRHH como \u00e1rea estrat\u00e9gica y con funciones Staff\u00a0hacia el resto de la organizaci\u00f3n,\u00a0se ve impactado.<\/p>\n<ul>\n<li>La forma de gestionar equipos de trabajo<\/li>\n<li>Los factores que motivan a las personas<\/li>\n<li>Los mecanismos de comunicaci\u00f3n y las herramientas de trabajo<\/li>\n<li>Las competencias y habilidades requeridas para los diversos roles y puestos<\/li>\n<\/ul>\n<p>RR.HH. debe adaptarse para dar servicio a una organizaci\u00f3n que est\u00e1 cambiando y debe responder a las nuevas necesidades que traen los nuevos paradigmas. \u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 una soluci\u00f3n de Analytics para RRHH?<\/strong><\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de RR.HH.\u00a0involucra\u00a0much\u00edsimas problem\u00e1ticas de cultura, servicio y soporte\u00a0a la organizaci\u00f3n.\u00a0Implica un mar de actividades\u00a0internas de cara a l\u00edderes y empleados,\u00a0desarrolladas bajo m\u00faltiples herramientas que:<\/p>\n<ul>\n<li>No suelen estar integradas entre s\u00ed<\/li>\n<li>Suelen carecer de funcionalidades de apoyo y an\u00e1lisis para optimizar la eficiencia<\/li>\n<li>Presentan dificultades para compartir informaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las necesidades de an\u00e1lisis para dicha gesti\u00f3n requieren integrar un universo amplio y diverso de datos<strong>\u00a0<\/strong>(generados en el \u00e1rea, por las \u00e1reas de negocio, provenientes del mercado, etc). Estos datos tambi\u00e9n permiten elaborar informes que son utilizados por la organizaci\u00f3n para la gesti\u00f3n y para brindar distintos tipos de servicios. En resumen: se debe Integrar y homologar ese mar de datos para gestionar el Servicio.<\/p>\n<p>A partir de contar con un esquema de Analytics espec\u00edfico para RRHH, que brinde la integraci\u00f3n y homologaci\u00f3n de \u201cese mar de datos\u201d proveniente desde diversas fuentes (propias o externas),\u00a0la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos puede dar un salto en el nivel de servicio a la organizaci\u00f3n, con el objetivo de ser un \u00e1rea clave en la direcci\u00f3n de las Compa\u00f1\u00edas.\u00a0\u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n<p><strong>Porque a trav\u00e9s de:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La Visi\u00f3n 360 de los empleados y la estructura organizacional,\u00a0tanto para el equipo de HR as\u00ed como para qui\u00e9nes lideran y desarrollan los equipo de trabajo<\/li>\n<li>La Visi\u00f3n y an\u00e1lisis econ\u00f3mico \/ financiero\u00a0de HR e\u00a0integraci\u00f3n con visi\u00f3n de negocio\u00a0para an\u00e1lisis global<\/li>\n<li>La posibilidad de generar Escenarios What If\u00a0para toma de decisiones<\/li>\n<li>El acceso a todos los datos y sus v\u00ednculos para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y operativas del d\u00eda a d\u00eda (ver\u00a0<a href=\"https:\/\/cms.baminds.com\/PFS\/007305_infografiarrhh.pdf\">MAPA CONCEPTUAL<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2026.brinda herramientas para:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Detectar focos de motivaci\u00f3n, necesidades de desarrollo de competencias, analizar posibles motivos e impactos de rotaci\u00f3n, etc<\/li>\n<li>Gestionar talentos en l\u00ednea con las necesidades y objetivos de la organizaci\u00f3n. Engagement.<\/li>\n<li>Eficiencia en Recruiting<\/li>\n<li>Generar mejoras en las pol\u00edticas y sistema de compensaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por Guillermo <\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de RRHH tiene nuevos desaf\u00edos que le platean factores como: el \u201cMundo Digital\u201d, las nuevas generaciones, Big Data, entre otros.<br \/>Todo lo que engloba\u00a0la gesti\u00f3n de RRHH como \u00e1rea estrat\u00e9gica y con funciones Staff\u00a0hacia el resto de la organizaci\u00f3n,\u00a0se ve impactado.<\/p>\n<ul>\n<li>La forma de gestionar equipos de trabajo<\/li>\n<li>Los factores que motivan a las personas<\/li>\n<li>Los mecanismos de comunicaci\u00f3n y las herramientas de trabajo<\/li>\n<li>Las competencias y habilidades requeridas para los diversos roles y puestos<\/li>\n<\/ul>\n<p>RR.HH. debe adaptarse para dar servicio a una organizaci\u00f3n que est\u00e1 cambiando y debe responder a las nuevas necesidades que traen los nuevos paradigmas. \u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 una soluci\u00f3n de Analytics para RRHH?<\/strong><\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de RR.HH.\u00a0involucra\u00a0much\u00edsimas problem\u00e1ticas de cultura, servicio y soporte\u00a0a la organizaci\u00f3n.\u00a0Implica un mar de actividades\u00a0internas de cara a l\u00edderes y empleados,\u00a0desarrolladas bajo m\u00faltiples herramientas que:<\/p>\n<ul>\n<li>No suelen estar integradas entre s\u00ed<\/li>\n<li>Suelen carecer de funcionalidades de apoyo y an\u00e1lisis para optimizar la eficiencia<\/li>\n<li>Presentan dificultades para compartir informaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las necesidades de an\u00e1lisis para dicha gesti\u00f3n requieren integrar un universo amplio y diverso de datos\u00a0(generados en el \u00e1rea, por las \u00e1reas de negocio, provenientes del mercado, etc). Estos datos tambi\u00e9n permiten elaborar informes que son utilizados por la organizaci\u00f3n para la gesti\u00f3n y para brindar distintos tipos de servicios. En resumen: se debe Integrar y homologar ese mar de datos para gestionar el Servicio.<\/p>\n<p>A partir de contar con un esquema de Analytics espec\u00edfico para RRHH, que brinde la integraci\u00f3n y homologaci\u00f3n de \u201cese mar de datos\u201d proveniente desde diversas fuentes (propias o externas),\u00a0<strong>l<\/strong>a Direcci\u00f3n de Recursos Humanos puede dar un salto en el nivel de servicio a la organizaci\u00f3n, con el objetivo de ser un \u00e1rea clave en la direcci\u00f3n de las Compa\u00f1\u00edas.\u00a0\u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n<p>Porque a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Visi\u00f3n 360 de los empleados y la estructura organizacional,&nbsp;<\/strong>tanto para el equipo de HR as\u00ed como para qui\u00e9nes lideran y desarrollan los equipo de trabajo<\/li>\n<li><strong>La Visi\u00f3n y an\u00e1lisis econ\u00f3mico \/ financiero&nbsp;<\/strong>de HR e&nbsp;<strong>integraci\u00f3n con visi\u00f3n de negocio&nbsp;<\/strong>para an\u00e1lisis global<\/li>\n<li><strong>La posibilidad de generar Escenarios What If&nbsp;<\/strong>para toma de decisiones<\/li>\n<li><strong>El acceso a todos los datos y sus v\u00ednculos para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y operativas del d\u00eda a d\u00eda (ver&nbsp;<a href=\"https:\/\/cms.baminds.com\/PFS\/007305_infografiarrhh.pdf\">MAPA CONCEPTUAL<\/a>)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2026.brinda herramientas para:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Detectar focos de motivaci\u00f3n, necesidades de desarrollo de competencias, analizar posibles motivos e impactos de rotaci\u00f3n, etc<\/li>\n<li>Gestionar talentos en l\u00ednea con las necesidades y objetivos de la organizaci\u00f3n. Engagement.<\/li>\n<li>Eficiencia en Recruiting<\/li>\n<li>Generar mejoras en las pol\u00edticas y sistema de compensaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p> Por\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gbargiq4bdiqmx\/\">Guillermo Blauzwirn<\/a>, Socio de IT\u00a0  y <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/florhernandezfranch\/?originalSubdomain=ar\">Florencia Hern\u00e1ndez Franch<\/a>\u00a0\u2013 Estrategia IT de Auren<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de RRHH tiene nuevos desaf\u00edos que le platean factores como: el \u201cMundo Digital\u201d, las nuevas generaciones, Big Data, entre otros.Todo lo que engloba\u00a0la gesti\u00f3n de RRHH como \u00e1rea [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11685,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11684","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11684\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}