En los \u00faltimos tiempos las redes sociales y la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda tuvieron un fuerte impacto en el esquema y din\u00e1mica del reclutamiento laboral.<\/p>\n
Hoy las empresas buscan talentos por las redes sociales, hacen un primer contacto por mail o Skype y se comunican con los postulantes por whatsap. La mayor\u00eda de las personas se conecta a la tecnolog\u00eda todos los d\u00edas, y hay un gran uso diario de redes sociales.<\/p>\n
Sin embargo, los perfiles de redes sociales hoy son una fuente de informaci\u00f3n y marcan la trayectoria profesional, no son determinantes a la hora de b\u00fasqueda de talentos, pero si complementarias. A pesar de su auge, se sigue recurriendo a las entrevistas presenciales que tambi\u00e9n transmiten competencias personales a la hora de evaluar a un candidato de manera integral.<\/p>\n
Hay una nueva generaci\u00f3n que tiene perfiles profesionales distintos a los que est\u00e1bamos acostumbrados tradicionalmente y eso nos lleva hoy a intentar indagar m\u00e1s en el mundo de las redes sociales para detectar en mayor medida el potencial de la persona.<\/p>\n
El valor del contacto cara a cara todav\u00eda sigue siendo importante ya hasta casi indispensable para definir un candidato.<\/p>\n
Actualmente, es necesario y fundamental tener presencia en las redes sociales como empresa, para poder mostrar el inter\u00e9s de nuevos empleados, informar sobre cuestiones de empresa o informar a las personas a las ofertas de empleo existente.<\/p>\n
Descubrir talentos para las empresas, no es solo una posibilidad sino una necesidad. La calidad del personal de una empresa define gran parte de la eficiencia y competitividad de los negocios.<\/p>\n
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Juan Galo Martinez Nigro<\/strong><\/p>\n Socio de HR \u2013 Auren Buenos Aires <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos tiempos las redes sociales y la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda tuvieron un fuerte impacto en el esquema y din\u00e1mica del reclutamiento laboral. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":12375,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-12374","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/12374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/12374\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=12374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}