A nivel global se est\u00e1 debatiendo el rol de HR en las organizaciones, y en general est\u00e1 virando en direcci\u00f3n a desenfocarse de los servicios transaccionales (payrroll, reclutamiento, etc), para fortalecerse en los temas de m\u00e1s alto impacto en el negocio, por ejemplo, Engagement, Desarrollo, Cambio y Cultura.<\/p>\n
Actualmente lo importante es generar valor por medio de los colaboradores de las empresas, y alineado con esto buscar personas que tengan talento en cada rubro para potenciarlo a lo largo de su actividad laboral. Para esto debemos sumar personas especialistas en temas espec\u00edficos, tales como desarrollo de personas, planes de carrera y gesti\u00f3n del talento. Profundizar estos temas para poder llegar con un mejor servicio a nuestros clientes.<\/p>\n
En las empresas se comenzaron a implementar las pr\u00e1cticas de home office y flex time que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de las expectativas de los millennials (como se planteaba inicialmente), sino que es una de las tendencias a nivel mundial de todas las generaciones. Priorizar la calidad de vida y aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas para obtener similares o mejores resultados. Su implementaci\u00f3n puede estar m\u00e1s facilitadas tanto en organizaciones de menor tama\u00f1o, como en cierto tipo de \u00e1reas y\/o industrias que no requieran trabajo manual – presencial. <\/p>\n
L<\/em><\/strong>o que est\u00e1 cambiando m\u00e1s radicalmente es la forma en que se gestionan cada una de estas \u00e1reas, capitalizando el acceso a las nuevas tecnolog\u00edas, sumado el rol m\u00e1s protag\u00f3nico del l\u00edder en la gesti\u00f3n de sus equipos.<\/em><\/p>\n Analizando el futuro de las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de HR, si miramos las estructuras en organizaciones locales de envergadura, van ganando terreno las pr\u00e1cticas m\u00e1s orientadas al negocio y con cercan\u00eda a la L\u00ednea<\/em> (posiciones de HRBP por ejemplo), a la gesti\u00f3n del cambio y el fortalecimiento o cambio cultural, las cuales hace 10 a\u00f1os no ten\u00edan tanta visibilidad. En relaci\u00f3n a las pol\u00edticas, siempre son necesarias para enmarcar la gesti\u00f3n de las personas, pero no para delimitarla r\u00edgidamente. El rol del L\u00edder toma un rol esencial para el desarrollo. <\/p>\n Juan Galo Mart\u00ednez Nigro – Socio de HR Auren Argentina – Buenos Aires<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A nivel global se est\u00e1 debatiendo el rol de HR en las organizaciones, y en general est\u00e1 virando en direcci\u00f3n a desenfocarse de los servicios transaccionales (payrroll, reclutamiento, etc), para fortalecerse en los temas de m\u00e1s alto impacto en el negocio, por ejemplo, Engagement, Desarrollo, Cambio y Cultura.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12423,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-12422","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/12422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/12422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=12422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}