M\u00e1s del 60% de las empresas en Argentina adoptaron el trabajo h\u00edbrido. Cu\u00e1ntas pagan bonos, maestr\u00edas, y tienen planes de salud mental para empleados<\/p>\n
En un pa\u00eds en el que el dinero vale cada d\u00eda menos, no es de extra\u00f1ar que los beneficios econ\u00f3micos<\/a><\/strong> que ofrecen las compa\u00f1\u00edas a sus empleados como parte de la compensaci\u00f3n integral sean tanto m\u00e1s valorados que los vinculados a la salud, el bienestar emocional o el desarrollo de carrera.<\/p>\n De acuerdo a la \u00faltima encuesta de la consultora Auren Argentina<\/a>, m\u00e1s del 70% de las empresas locales ha implementado un Programa de Pol\u00edtica de Beneficios, y de ellas, la amplia mayor\u00eda (70%) lo autogestiona en su totalidad, sin proveedores externos.<\/p>\n De estas propuestas que realizan las compa\u00f1\u00edas,\u00a0los beneficios econ\u00f3micos siguen siendo los m\u00e1s relevantes para los colaboradores (m\u00e1s del 86% los destac\u00f3). Reci\u00e9n el 40% mencion\u00f3 como relevantes los beneficios relacionados a la salud (sobre todo el pago de medicina prepaga, el 61% lo ofrece), 37% el bienestar emocional, el 26,6% aquellos relacionados al desarrollo profesional y educaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, Gerente de Selecci\u00f3n y BPO<\/a> de\u00a0Auren\u00a0Argentina<\/a>,\u00a0indic\u00f3 sobre los distintos tipos de beneficios econ\u00f3micos que \u00ablos\u00a0bonos son muy utilizados<\/strong>\u00a0por las empresas\u00a0como herramienta de retenci\u00f3n y valoraci\u00f3n de talentos. M\u00e1s del\u00a067% implementa este recurso.<\/strong>\u00a0Mientras que el 52% realiza una revisi\u00f3n y ajuste salarial en forma frecuente.\u00bb<\/p>\n Tambi\u00e9n vale la pena destacar que, pese a que el 46% de las firmas relevadas son Pymes de menos de 100 personas, el 37% ya ofrece pago de gastos como Internet y nafta<\/strong> bajo alguna modalidad. Adem\u00e1s, el 30% otorga pr\u00e9stamos a empleados, un 24% formas de pagos variables, cerca del 20% premios, el 15% incentivos adicionales.<\/p>\n \u00abParece ser un n\u00famero bajo pero significativo que cerca del\u00a011% no ofrece ning\u00fan tipo de beneficio econ\u00f3mico<\/strong>\u00ab, sentenci\u00f3 Maciarello.<\/p>\n