Una consultora fue tendencia en X por haber pedido a un colaborador que devolviera el paquete de onboarding al renunciar. Pros y contras de estas acciones.<\/p>\n
\u00abMe voy de Accenture despu\u00e9s de casi 4 a\u00f1os y tengo que devolver la mochila porque si no me la descuentan de la liquidaci\u00f3n final<\/strong>\u00ab, sentenci\u00f3 @DerMandelbaum en X, la red social antes conocida como Twitter.<\/p>\n Y no solo es la mochila, es todo lo que incluye el merch<\/em> <\/strong>(auriculares, mouse, y s\u00ed, la taza tambi\u00e9n) y, por supuesto, la notebook<\/strong> si es que le dieron una al colaborador.<\/p>\n Si bien la empresa fue\u00a0escrachada<\/em>\u00a0en redes sociales, no es la \u00fanica que tiene esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n (…)<\/p>\n Kit de bienvenida: cu\u00e1l es el costo de reclamar la mochila y la notebook<\/strong><\/p>\n Con acciones como la de pedir de vuelta la mochila de los colaboradores cuando dejan la empresa se puede perder mucho m\u00e1s de lo que se ahorra<\/strong>. \u00abCuesta mucho revertir el da\u00f1o que genera en la marca empleadora<\/strong>\u00ab, dice Gayol.<\/p>\n \u00abHay que comprender que hoy no solo elegimos a los empleados, sino que ellos nos analizan<\/strong>, nos exploran y nos eligen o no. Esto est\u00e1 relacionado por una cuesti\u00f3n de compartir o no mismos valores, sentirse o no identificados con procesos y pol\u00edticas\u00bb, completa.<\/p>\n Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de BPO<\/a> y Selecci\u00f3n de Auren Argentina<\/a>, resalta a\u00a0iProUP<\/strong>\u00a0que \u00abestas acciones, aunque aparentemente peque\u00f1as, pueden\u00a0minar la confianza y el sentido de pertenencia<\/strong>, pues los empleados interpretan estos gestos como una\u00a0falta de aprecio por su tiempo y contribuci\u00f3n<\/strong>\u00a0a la organizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n Adem\u00e1s, el eco que \u00abestos\u00a0incidentes pueden generar en redes sociales y plataformas de evaluaci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0amplifica el impacto, afectando la\u00a0capacidad de la empresa para atraer nuevo talento<\/a>\u00ab, suma Maciarello.<\/p>\n