Aunque viejo, el refr\u00e1n que dice que\u00bbuno entra a un trabajo por la empresa, pero renuncia por un mal jefe\u00bb sigue vigente. Los talentos hoy eligen los ambientes laborales en los que pueden desarrollarse laboral y personalmente, y para esto es necesario contar con un l\u00edder positivo. Por eso las empresas se esfuerzan por formarlos en este sentido, porque, adem\u00e1s, esto refuerza la marca empleadora.<\/p>\n
\u00abQue los ejecutivos sean buenos l\u00edderes es fundamental para que una empresa sea y se mantenga atractiva. Hoy un buen l\u00edder es aquel que logra que las personas se desarrollen dentro de la organizaci\u00f3n. Ese desarrollo puede estar dado tanto por crecimiento jer\u00e1rquico como por crecimiento personal\u00bb, define Federico Carrera, co-founder y COO de High Flow.<\/p>\n
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Por \u00faltimo,\u00bbel mejor marketing para la marca empleadora son los propios empleados hablando en el mercado. De esta manera el liderazgo de la compa\u00f1\u00eda es clave, porque logra espacios de trabajo adecuados, que potencian a sus colaboradores, y estos mismos terminan siendo los embajadores de marca\u00bb, concluye Luis Salerno,<\/a> socio de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a>.<\/p>\n