En el contexto laboral, la igualdad de oportunidades y la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero son aspectos cada vez m\u00e1s relevantes y valorados. Las mujeres enfrentan grandes desaf\u00edos, pero tambi\u00e9n oportunidades para superarlos y lograr un entorno inclusivo y equitativo.<\/p>\n
En el mes de la mujer, Auren Argentina<\/a> realiz\u00f3 una encuesta \u201cBr\u00fajula de negocios\u201d<\/a> sobre el liderazgo femenino en el mundo laboral y arroj\u00f3 datos que reflejan esa disparidad tanto en la tasa de actividad laboral como en las barreras que enfrentan.<\/p>\n Frente a este tema, Auren reuni\u00f3 a mujeres l\u00edderes referentes de distintos sectores para debatir y compartir sus perspectivas y miradas sobre esta brecha de g\u00e9nero, as\u00ed como tambi\u00e9n los retos que atravesaron y que actualmente se presentan en sus trabajos. Romina Palombi, Directora de Impuestos de Auren Argentina, actu\u00f3 como moderadora, dirigiendo preguntas que enriquecieron la charla y permitieron compartir experiencias personales y profesionales sobre los desaf\u00edos presentes y futuros en el \u00e1mbito laboral. Este evento no solo sirvi\u00f3 como plataforma para el intercambio de ideas, sino que tambi\u00e9n acentu\u00f3 la importancia de impulsar un entorno laboral m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n El debate comenz\u00f3 con Mariana Acu\u00f1a de Parexel destacando la brecha de g\u00e9nero en el trabajo, quien hizo referencia a la disparidad en la participaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres en diversas industrias. Agreg\u00f3 que la tasa de actividad de las mujeres es apenas el 50% y los hombres llegaron al 70% poniendo en cuesti\u00f3n frente a esta m\u00e9trica qu\u00e9 pasa con esa brecha del 20% y por qu\u00e9 las mujeres no est\u00e1n accediendo al mercado laboral.<\/p>\n En l\u00ednea con ella, Soledad Verdinelli de SMS Sudam\u00e9rica comparti\u00f3 su experiencia en el mercado tecnol\u00f3gico se\u00f1alando la falta de presencia femenina en este campo y destacando la dificultad para encontrar perfiles de mujeres que estudien carreras relacionadas a la tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n resalt\u00f3 c\u00f3mo los estereotipos, los roles y habilidades tradicionalmente asociados a cada g\u00e9nero pueden limitar e influenciar las elecciones de carrera y futuro desde la temprana edad. \u201cCuando pasamos los 10 a\u00f1os de edad comienzan a orientarnos para carreras m\u00e1s art\u00edsticas o sentimentales por as\u00ed decir y anulan nuestra parte m\u00e1s dura, cerebral cuando est\u00e1 comprobado que cualquier chico o chica en esa edad, son muy buenos en matem\u00e1ticas, sin importar el g\u00e9nero. Es la cultura propia que lleva a las mujeres a desistir o no intentarlo.\u201d<\/p>\n Mariela Riusech de VALO y Frigor\u00edfico Gorina alent\u00f3 a seguir avanzando hacia la equidad de g\u00e9nero, reconociendo que, aunque se han logrado avances en comparaci\u00f3n con hace una d\u00e9cada, todav\u00eda queda trabajo por hacer. \u201cSigamos haciendo girar la rueda, ya estamos en movimiento, la rueda se est\u00e1 moviendo, continuemos empujando para lograr esa equidad que tanto buscamos\u201d expres\u00f3.<\/p>\n