{"id":13324,"date":"2024-03-26T09:47:04","date_gmt":"2024-03-26T08:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/prensa-empresas-buscan-lideres-en-inteligencia-comercial-iproup-25-3-2024\/"},"modified":"2024-03-26T09:47:04","modified_gmt":"2024-03-26T08:47:04","slug":"prensa-empresas-buscan-lideres-en-inteligencia-comercial-iproup-25-3-2024","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/prensa-empresas-buscan-lideres-en-inteligencia-comercial-iproup-25-3-2024\/","title":{"rendered":"Prensa | Empresas buscan l\u00edderes en inteligencia comercial (iProUp 25.3.2024)"},"content":{"rendered":"

Se trata de uno de los talentos m\u00e1s demandados en estos d\u00edas. De qu\u00e9 se trata este perfil que apenas empieza a asomar y ya es indispensable.<\/strong><\/p>\n

Los datos son el nuevo petr\u00f3leo<\/strong><\/a>. Esta es una afirmaci\u00f3n que se escucha de modo frecuente en el mundo corporativo, pero esto si bien tiene un grado de cierto, no es 100% verdadero.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque para darle a esos datos su real valor es necesario un especialista<\/strong> que los interprete, y a eso se dedican los analistas de inteligencia comercial. <\/p>\n

L\u00edder de Inteligencia Comercial: qu\u00e9 hace<\/h2>\n

\u00abEstamos frente al surgimiento de una especialidad que nace en tareas que ya exist\u00edan antes<\/strong>, pero que eran parte del rol de quien lideraba o llevaba adelante actividades comerciales, ya sea f\u00edsicas o digitales\u00bb, asegura a iProUP<\/strong> Gabriel Antelo, VP de Tecnolog\u00eda en Globant. <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 hoy es novedad? \u00abPor los nuevos desaf\u00edos y las tecnolog\u00edas, que toma un peso que hace que pensemos en especializaciones formales alrededor de la Inteligencia Comercial<\/strong>\u00ab, complementa Antelo.<\/p>\n

\u00abCuando hablamos de inteligencia, hablamos de un gui\u00f1o a las nuevas tecnolog\u00edas y principalmente a la IA<\/strong>. Inteligencia siempre fue y estuvo relacionada al manejo de la informaci\u00f3n de una manera profunda, correcta y cuantificable<\/strong><\/a> en cuanto los resultados que podemos obtener de dicha informaci\u00f3n\u00bb, suma el VP de Globant. <\/p>\n

En particular, cuando se habla de inteligencia comercial, Antelo destaca que \u00ablo m\u00e1s importante es que hoy no imaginamos evolucionar comercialmente sin procesar datos que nos permitan\u00a0entender mejor el mercado, nuestros clientes y competidores\u00a0<\/strong>y, por sobre todas las cosas,\u00a0modelar y predecir lo que pasar\u00e1<\/strong>\u00a0con ellos en el futuro, tanto de corto como largo plazo\u00bb, describe Antelo. <\/p>\n

L\u00edder de Inteligencia Comercial: cu\u00e1nto gana<\/strong><\/p>\n

Emmanuel Guzm\u00e1n Velandria, BI Analyst de Eureka, conf\u00eda a iProUP <\/strong>que \u00abla demanda de estos talentos crece debido a que las empresas le dan cada vez m\u00e1s importancia al an\u00e1lisis de datos<\/strong> en la toma de decisiones\u00bb.<\/p>\n

\u00abSi bien existen maneras de convertirse en un analista de datos en el transcurso de un a\u00f1o, una vez obtenido este certificado, hace falta hacerse de experiencia comprobable para llevar a cabo\u00bb, completa.<\/p>\n

Las remuneraciones de estas posiciones var\u00edan de acuerdo a la formaci\u00f3n, seniority<\/em> y tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n. \u00abEn una empresa grande, un nivel Junior puede estar en un rango de $600.000 a $800.000 por mes<\/strong>, a su vez un talento semi-senior puede ganar de $800.000 a $1.1000.000<\/strong>, y un Senior subir hasta los $2.000.000 o m\u00e1s<\/strong>\u00ab, revela Mar\u00eda Mercedes Abbatangelo<\/a>, coordinadora de Selecci\u00f3n de Auren<\/a>.<\/p>\n

\"asdf\"<\/p>\n

Un perfil junior arranca en los $600.000\/$800.000, en tanto que un senior puede percibir $2 millones o m\u00e1s<\/p>\n

Adem\u00e1s, la experta asegura que \u00abel tipo de negocio y el beneficio econ\u00f3mico<\/strong> que se pueda obtener de esta herramienta influir\u00e1 directamente en la remuneraci\u00f3n asignada a la posici\u00f3n<\/strong>. En startups, la suma puede ser notoriamente menor, pero fuertemente ligada a resultados de forma complementaria\u00bb.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lograr tener las habilidades para este puesto? \u00abActualmente, a nivel acad\u00e9mico solo es posible hacerlo en carreras espec\u00edficas con nivel de grado<\/strong>, pero en unas pocas universidades privadas <\/strong>y desde hace muy poco tiempo. Hay mayor oferta para formarse de modo complementario a trav\u00e9s de cursos, posgrados, especializaciones y diplomaturas<\/strong>\u00ab, sostiene Abbatangelo.<\/p>\n

\u00abPueden provenir de carreras como Inform\u00e1tica, Estad\u00edstica, Negocios, Marketing, Econom\u00eda e Ingenier\u00eda<\/strong>, entre otras. La diversidad de enfoques acad\u00e9micos puede enriquecer la inteligencia comercial, aportando perspectivas y habilidades complementarias\u00bb, completa.<\/p>\n

\u00abLa clave est\u00e1 en lograr una combinaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas y conocimientos comerciales<\/strong> para abordar eficazmente los desaf\u00edos del puesto y del mercado\u00bb, dice la especialista de Ceta Capital Humano.<\/p>\n

Leer la nota completa en iProUp<\/a><\/p>\n

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