{"id":13328,"date":"2024-03-25T13:30:54","date_gmt":"2024-03-25T12:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/prensa-empoderamiento-el-camino-hacia-el-liderazgo-femenino-somos-pymes-15-3-2024\/"},"modified":"2024-03-25T13:30:54","modified_gmt":"2024-03-25T12:30:54","slug":"prensa-empoderamiento-el-camino-hacia-el-liderazgo-femenino-somos-pymes-15-3-2024","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/prensa-empoderamiento-el-camino-hacia-el-liderazgo-femenino-somos-pymes-15-3-2024\/","title":{"rendered":"Prensa | Empoderamiento: El camino hacia el liderazgo femenino (Somos Pymes 15.3.2024)"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de un 35% cree que en este a\u00f1o disminuir\u00e1 el n\u00famero de mujeres en los puestos gerenciales de las compa\u00f1\u00edas en Argentina.<\/strong><\/p>\n

Por Luis Salerno.\u00a0<\/strong>La\u00a0brecha de g\u00e9nero<\/a>\u00a0en el \u00e1mbito laboral es un gran desaf\u00edo que enfrentan las mujeres en todo el mundo.<\/p>\n

A pesar de los avances en la igualdad de g\u00e9nero y la constante evoluci\u00f3n a nivel social, todav\u00eda existen disparidades muy marcadas en t\u00e9rminos de oportunidades laborales, salariales, roles de liderazgo y crecimiento profesional entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Liderazgo femenino en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/h2>\n

En el mes del 8M, en\u00a0Auren Argentina\u00a0<\/strong>realizamos una encuesta a 380 profesionales para conocer la perspectiva del lugar que ocupan y el liderazgo de las mujeres en el mundo laboral, los desaf\u00edos y barreras que se siguen presentando, las oportunidades a puestos gerenciales y c\u00f3mo se refleja la desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo.<\/p>\n

M\u00e1s del 90% de los encuestados son mujeres, un n\u00famero muy significativo a la hora de reflejar el inter\u00e9s en la tem\u00e1tica en cuesti\u00f3n y la preocupaci\u00f3n frente a la misma.<\/p>\n

Estos n\u00fameros tambi\u00e9n marcan a\u00fan la desigualdad en los puestos que ocupan las mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n

Brecha en puestos de trabajo. <\/strong>M\u00e1s del 52% indica que en su trabajo hay m\u00e1s empleados hombres, cerca del 30% que hay m\u00e1s mujeres y solo el 18% expresa que hay igual cantidad. Esto significa que existe a\u00fan una brecha del 30% respecto a los hombres.<\/p>\n

Falta de representaci\u00f3n en puestos de liderazgo. <\/strong>Las mujeres se encuentran frente a diversos obst\u00e1culos para acceder a puestos de direcci\u00f3n y de toma de decisiones en el trabajo.<\/p>\n

El 80% confirma que enfrentan barreras para ascender a puestos de liderazgo, mientras que solo el 20% considera que tienen las mismas oportunidades.<\/p>\n

Esta falta de representaci\u00f3n refleja las pocas oportunidades de crecimiento profesional y de influencia de las mujeres en la toma de decisiones en las organizaciones.<\/p>\n

Temas de agenda. <\/strong>El liderazgo femenino pone en cuesti\u00f3n importantes temas en la agenda de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son estos temas?\u00a0<\/strong>El 64% opina que en relaci\u00f3n a las mujeres el tema principal es la maternidad, el 60% la brecha salarial, el 55 la desigualdad de g\u00e9nero. M\u00e1s del 38% toca el tema de la inclusi\u00f3n de espacios laborales, el 34% la violencia de g\u00e9nero y un 23% el tema de los beneficios.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ven a sus l\u00edderes? <\/strong>Para el 55% de los profesionales la relaci\u00f3n con su l\u00edder es clave para el desarrollo del trabajo, el 27% se siente apoyado y orientado por su l\u00edder, el 25% considera que el liderazgo es la principal competencia y un 15% siente admiraci\u00f3n y lo percibe como un ejemplo a seguir.<\/p>\n

Mientras el 30% no se siente representado por su l\u00edder y para un 10% no influye en su trabajo.<\/p>\n

Principales desaf\u00edos y obst\u00e1culos<\/strong><\/h2>\n

El 65% enfrenta prejuicios y estereotipos en el lugar de trabajo como principal limitaci\u00f3n. M\u00e1s del 50% siente una falta reconocimiento, confianza y apoyo en su trabajo.<\/p>\n

La dificultad de conciliar la vida laboral con la vida familiar y el tiempo necesario para el cuidado de los hijos, es considerado por un 48% como un gran obst\u00e1culo frente a oportunidades de crecimiento<\/strong>.<\/p>\n

Mientras que para un 40% la desigualdad salarial es una gran disparidad, el 35% enfrentan la discriminaci\u00f3n, 26% consideran como un obst\u00e1culo la falta de pol\u00edticas y leyes de trabajo.<\/p>\n

Si bien tanto en las empresas como en la sociedad se trabaja para reforzar la igualdad en el \u00e1mbito profesional, a\u00fan son grandes los desaf\u00edos que quedan por delante en materia de equidad.<\/p>\n

La existencia de brechas de g\u00e9nero en los salarios y los puestos jer\u00e1rquicos demuestra que queda un largo camino por recorrer.<\/p>\n

Un paso importante es que el liderazgo femenino es un tema en cuesti\u00f3n en las organizaciones. pero \u00bfhay iniciativas de gesti\u00f3n para promover la equidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo?<\/strong><\/p>\n

El 36% indic\u00f3 que su empresa desarrolla pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, el 27% fomenta la diversidad a trav\u00e9s de los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, alrededor del 25% utiliza una comunicaci\u00f3n inclusiva y ofrece espacios de reflexi\u00f3n para la trasformaci\u00f3n cultural, adem\u00e1s de implementar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n

M\u00e1s del 15% cuenta que brindan capacitaciones en habilidades de liderazgo y negociaci\u00f3n para mujeres y otro 15% crean redes de mujeres l\u00edderes.<\/p>\n

A pesar que haber crecido tanto el lugar de la mujer en el trabajo como las iniciativas de inclusi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, a\u00fan falta promoverlo m\u00e1s internamente.<\/strong><\/p>\n

Muchas empresas todav\u00eda no ofrecen ni trabajan en programas y acciones para impulsar la participaci\u00f3n de las mujeres y crear espacios laborales inclusivos.<\/p>\n

Al buscar fomentar un entorno laboral inclusivo, que valore y apoye a las mujeres podemos avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Preocupaciones en el ambiente laboral. <\/strong>M\u00e1s del 46% se encuentra preocupado por el salario no competitivo (bajos) y la falta de oportunidades, el 33% siente desconfianza en las relaciones laborales, en las personas y organizaciones.<\/p>\n

Alrededor del 25% le preocupa la falta de compromiso y responsabilidad, la brecha salarial y la p\u00e9rdida de respeto en el \u00e1mbito laboral. Un 20% menciona el acoso, violencia laboral y la falta de tolerancia. S\u00f3lo 10% muestra preocupaci\u00f3n por el trabajo no registrado.<\/p>\n

Crecimiento o decrecimiento<\/strong><\/h2>\n

M\u00e1s del 35% cree que en este a\u00f1o 2024 disminuir\u00e1 el n\u00famero de mujeres en los puestos gerenciales de las compa\u00f1\u00edas en Argentina.<\/p>\n

Un 28% considera crecer\u00e1 un m\u00ednimo, otro 28% que se mantendr\u00e1 igual y solo un 8% tiene esperanza que va a crecer notablemente.<\/p>\n

N\u00fameros alarmantes, que nos obliga a pensar qu\u00e9 sucede que mientras atravesamos una transformaci\u00f3n, un cambio cultural y generacional que nos lleva a evolucionar, innovar y potenciar los talentos a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n, la expectativa es desalentadora este a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? \u00bfEs un tema social o pol\u00edtico?<\/p>\n

Hablamos de obst\u00e1culos y desaf\u00edos que enfrentan las mujeres, las claves e iniciativas para derribar dentro de las organizaciones el \u201ctecho de cristal\u201d<\/strong>. Un camino que ya se empez\u00f3 a atravesar, pero que a\u00fan queda mucho recorrido.<\/p>\n

La encuesta destaca las persistentes brechas de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de oportunidades, salario y roles de liderazgo.<\/p>\n

Aunque se observa un creciente inter\u00e9s por abordar estas cuestiones, las barreras, prejuicios, falta de reconocimiento y dificultades para conciliar la vida laboral y familiar siguen presentes.<\/p>\n

Si bien algunas empresas est\u00e1n implementando pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, se requiere un compromiso m\u00e1s profundo a fin de promover la participaci\u00f3n de las mujeres y crear entornos laborales inclusivos.<\/p>\n

Las preocupaciones sobre los salarios no competitivos, la desconfianza en las relaciones laborales y una expectativa desalentadora sobre el aumento de mujeres en puestos gerenciales en el futuro cercano tambi\u00e9n se hacen eco en el panorama laboral.<\/p>\n

El camino hacia la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un desaf\u00edo continuo que requiere un compromiso m\u00e1s s\u00f3lido tanto a nivel social como organizacional.<\/p>\n

Luis Salerno<\/a><\/strong>, Socio de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\n

Leer la nota en Somos Pymes<\/a><\/p>\n

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