{"id":13358,"date":"2024-03-11T12:12:33","date_gmt":"2024-03-11T11:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/prensa-el-camino-hacia-el-liderazgo-femenino-en-el-ambito-laboral-mujeres-lideres-8-3-2024\/"},"modified":"2024-03-11T12:12:33","modified_gmt":"2024-03-11T11:12:33","slug":"prensa-el-camino-hacia-el-liderazgo-femenino-en-el-ambito-laboral-mujeres-lideres-8-3-2024","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/prensa-el-camino-hacia-el-liderazgo-femenino-en-el-ambito-laboral-mujeres-lideres-8-3-2024\/","title":{"rendered":"Prensa | El camino hacia el liderazgo femenino en el \u00e1mbito laboral (Mujeres L\u00edderes 8.3.2024)"},"content":{"rendered":"

Por Luis Salerno<\/a>, Socio de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\n

La brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un gran desaf\u00edo que enfrentan las mujeres en todo el mundo. A pesar de los avances en la igualdad de g\u00e9nero y la constante evoluci\u00f3n a nivel social, todav\u00eda existen disparidades muy marcadas en t\u00e9rminos de oportunidades laborales, salariales, roles de liderazgo y crecimiento profesional entre hombres y mujeres.<\/p>\n

En el mes del 8M, en Auren Argentina realizamos una encuesta a 380 profesionales para conocer la perspectiva del lugar que ocupan y el liderazgo de las mujeres en el mundo laboral, los desaf\u00edos y barreras que se siguen presentando, las oportunidades a puestos gerenciales y c\u00f3mo se refleja la desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo.<\/p>\n

M\u00e1s del 90% de los encuestados son mujeres, un n\u00famero muy significativo a la hora de reflejar el inter\u00e9s en la tem\u00e1tica en cuesti\u00f3n y la preocupaci\u00f3n frente a la misma. Respecto a los cargos, m\u00e1s del 47% son empleados\/as, cerca del 30% ocupan puestos directivos o gerenciales, menos del 10% son socios\/as o propietarios\/as, y s\u00f3lo el 3% Ceos\/Presidentes\/as. Estos n\u00fameros tambi\u00e9n marcan a\u00fan la desigualdad en los puestos que ocupan las mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n

Brecha en puestos de trabajo. <\/strong>M\u00e1s del 52% indica que en su trabajo hay m\u00e1s empleados hombres, cerca del 30% que hay m\u00e1s mujeres y solo el 18% expresa que hay igual cantidad. Esto significa que existe a\u00fan una brecha del 30% respecto a los hombres.<\/p>\n

Falta de representaci\u00f3n en puestos de liderazgo. <\/strong>Las mujeres se encuentran frente a diversos obst\u00e1culos para acceder a puestos de direcci\u00f3n y de toma de decisiones en el trabajo. El 80% confirma que enfrentan barreras para ascender a puestos de liderazgo, mientras que solo el 20% considera que tienen las mismas oportunidades. Esta falta de representaci\u00f3n refleja las pocas oportunidades de crecimiento profesional y de influencia de las mujeres en la toma de decisiones en las organizaciones.<\/p>\n

Temas de agenda<\/strong>. El liderazgo femenino pone en cuesti\u00f3n importantes temas en la agenda de las compa\u00f1\u00edas. \u00bfCu\u00e1les son estos temas? El 64% opina que en relaci\u00f3n a las mujeres el tema principal es la maternidad, el 60% la brecha salarial, el 55 la desigualdad de g\u00e9nero. M\u00e1s del 38% toca el tema de la inclusi\u00f3n de espacios laborales, el 34% la violencia de g\u00e9nero y un 23% el tema de los beneficios.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ven a sus l\u00edderes?<\/strong> Para el 55% de los profesionales la relaci\u00f3n con su l\u00edder es clave para el desarrollo del trabajo, el 27% se siente apoyado y orientado por su l\u00edder, el 25% considera que el liderazgo es la principal competencia y un 15% siente admiraci\u00f3n y lo percibe como un ejemplo a seguir. Mientras el 30% no se siente representado por su l\u00edder y para un 10% no influye en su trabajo.<\/p>\n

Principales desaf\u00edos y obst\u00e1culos.<\/strong> El 65% enfrenta prejuicios y estereotipos en el lugar de trabajo como principal limitaci\u00f3n. M\u00e1s del 50% siente una falta reconocimiento, confianza y apoyo en su trabajo. La dificultad de conciliar la vida laboral con la vida familiar y el tiempo necesario para el cuidado de los hijos, es considerado por un 48% como un gran obst\u00e1culo frente a oportunidades de crecimiento.<\/p>\n

Mientras que para un 40% la desigualdad salarial es una gran disparidad, el 35% enfrentan la discriminaci\u00f3n, 26% consideran como un obst\u00e1culo la falta de pol\u00edticas y leyes de trabajo.<\/p>\n

Leer la nota completa en Mujeres L\u00edderes<\/a><\/p>\n

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