Los pesos queman<\/strong>\u00a0en las manos de los consumidores y en las arcas de las empresas.\u00a0Por eso, las compa\u00f1\u00edas que otorgan\u00a0bonos de productividad<\/a>\u00a0ya est\u00e1n\u00a0abon\u00e1ndolos\u00a0<\/strong>(por lo menos, parcialmente).\u00a0Es una particularidad que se da este a\u00f1o por la inflaci\u00f3n,\u00a0ya que\u00a0usualmente suelen pagarse al d\u00eda siguiente, en los primeros d\u00edas de marzo<\/strong>.\u00a0<\/p>\n \u00abSe est\u00e1 adelantando el pago del aguinaldo y tambi\u00e9n de los bonos<\/strong>. Incluso, algunas empresas ya dieron una parte en julio y en septiembre, sobre todo las multinacionales que cierran su ejercicio a mitad de a\u00f1o. Las que lo hacen el 31 de diciembre, en octubre ya tuvieron una idea de c\u00f3mo ven\u00eda el a\u00f1o y entonces\u00a0empezaron a repartir lo que correspond\u00eda si se alcanzaron los objetivos<\/strong>\u00ab, afirm\u00f3\u00a0Alejandro Servide, director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad Argentina<\/strong>.<\/p>\n … ()<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 crece la pr\u00e1ctica de los bonos?\u00a0\u00abFrente a la incertidumbre que atraviesa el pa\u00eds,\u00a0las empresas prefieren mantener al salario m\u00e1s pisado, quieto, y otorgarles a los empleados un buen bono<\/strong>. Este incentivo puede ser pensado en funci\u00f3n del resultado de la compa\u00f1\u00eda. De esta manera, las organizaciones\u00a0se aseguran evaluar su situaci\u00f3n econ\u00f3mica, la productividad y los rendimientos. Y en base a los mismos, definir el monto a entregar<\/strong>\u00ab, analiz\u00f3\u00a0Luis Salerno<\/a>, socio de BPO<\/a> de Auren<\/a><\/strong>.<\/p>\nLas empresas buscan sumar incentivos<\/strong>
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