El mundo de las b\u00fasquedas ejecutivas est\u00e1 sujeto al mismo nivel de incertidumbre que el resto de los empleos<\/a><\/strong>. Si bien muchos directivos buscan mejores horizontes, y eso tambi\u00e9n implica la migraci\u00f3n, est\u00e1n quienes no quieren cambiar de bote en medio del r\u00edo, y esperan a ver qu\u00e9 resultados traer\u00e1n las elecciones de octubre.<\/a><\/strong><\/p>\n \u00abLas empresas se encuentran atravesando momentos de incertidumbre, si bien no podemos a\u00fan hablar de una tendencia generalizada, s\u00ed vemos como muchas organizaciones han decidido frenar procesos de selecci\u00f3n y reorganizar las estructuras<\/strong> al menos hasta tener un panorama m\u00e1s claro\u00bb, se\u00f1ala Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.<\/p>\n Ahora bien, esto no significa que el mercado haya quedado en cero. \u00abLas empresas siempre necesitan de l\u00edderes que sepan dirigir a los equipos<\/strong>\u00a0de trabajo para que alcancen los mejores resultados posibles,\u00a0especialmente en momentos de crisis.\u00a0<\/strong>A lo que vamos con esto es que las b\u00fasquedas de posiciones C-level pueden disminuir un poco durante este contexto de incertidumbre,\u00a0pero siempre van a mantenerse porque siempre son necesarios los CEO, COO, CFO o los CTO<\/strong>\u00ab, cuenta Daniel Iriarte, director asociado de Glue Executive Search.<\/p>\n ……<\/p>\n Incluso, las dificultades llegaron tambi\u00e9n al segmento tecnol\u00f3gico.<\/a><\/strong>\u00a0\u00abHace meses que la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de perfiles del rubro IT calificados ha mermado considerablemente en el mercado argentino.\u00a0Ante el cierre de algunas compa\u00f1\u00edas, la oferta en el rubro no alcanza a cubrir la demanda actual.\u00a0<\/strong>Los perfiles del rubro han disminuido considerablemente sus pretensiones con respecto a 2022″, observa Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de Selecci\u00f3n y BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a>.<\/p>\n Una de las dificultades que empieza a mostrar el mercado es el creciente inter\u00e9s de los ejecutivos por migrar<\/strong>. \u00abA diferencia de los primeros a\u00f1os del nuevo siglo donde principalmente los j\u00f3venes y los desempleados buscaban su horizonte laboral en otros pa\u00edses, hoy hay un crecimiento en otro segmento de edad, en el que tambi\u00e9n se incluyen profesionales de edades medias y avanzadas que buscan seguir creciendo profesionalmente y buscar un entorno de vida con mayor estabilidad econ\u00f3mica y seguridad familiar\u00bb, cuenta Maciarello.<\/p>\n