Cada vez m\u00e1s se escucha en las empresas la<\/strong>\u00a0necesidad de trabajar sobre el\u00a0bienestar de sus colaboradores<\/a><\/strong>. Si bien muchas veces esta tarea recae en el departamento de Recursos Humanos,\u00a0varias ya adoptaron un puesto dedicado<\/strong>\u00a0por el impacto que estos roles tienen en el negocio.\u00a0<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es clave este puesto? Es que en medio de la incertidumbre,\u00a0las firmas esperan mantener el impulso y crecimiento con entornos laborales productivos e innovadores.\u00a0<\/strong><\/p>\n Georgina Barr\u00e1n, directora de Recursos Humanos de Accenture <\/strong>Argentina – HSA, asegura a iProUP <\/strong>que \u00abtodas las organizaciones se enfrentan a las mismas urgencias: escasez de trabajadores<\/strong>, atracci\u00f3n de los mejores<\/strong>, presi\u00f3n de la innovaci\u00f3n competitiva y resoluci\u00f3n del rompecabezas del trabajo h\u00edbrido<\/strong>\u00ab.<\/p>\n \u00abEs as\u00ed como la\u00a0seguridad psicol\u00f3gica puede convertirse en el motor m\u00e1s poderoso<\/a><\/strong>\u00a0de la agilidad, resistencia e innovaci\u00f3n empresarial\u00bb, refuerza.\u00a0Justamente,\u00a0sobre esto trabajan los especialistas o gerente en Salud y Bienestar.<\/strong><\/p>\n …<\/p>\n Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 es la salud mental<\/strong>? Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, ejecutivo de Auren<\/a>, \u00abpuede definirse como un\u00a0estado de bienestar que permite al\u00a0empleado ser consciente de sus propias aptitudes y<\/a><\/strong>\u00a0<\/a>manejar el estr\u00e9s<\/a>\u00a0<\/strong>para mantener su productividad y as\u00ed contribuir a la empresa, sin descuidar su propio desarrollo\u00bb.<\/p>\n En cuanto a su formaci\u00f3n, \u00abel gerente de felicidad debe ser un humanista y esta definici\u00f3n admite m\u00faltiples or\u00edgenes disciplinares. Se pueden mencionar de manera enunciativa y no taxativa: profesionales de las ciencias sociales como soci\u00f3logos, psic\u00f3logos, fil\u00f3sofos, psicopedagogos, polit\u00f3logos y m\u00fasicos, entre otros<\/strong>\u00ab, enumera Berretta.<\/p>\n En sinton\u00eda, Mar\u00eda Marta Kenny, gerente de Recursos Humanos en\u00a0IBM\u00a0<\/strong>Argentina, Paraguay y Uruguay, remarca a\u00a0iProUP\u00a0<\/strong>que \u00abse requieren conocimientos en seguridad y sanidad en el trabajo, salud mental o temas afines.\u00a0Pueden provenir de diferentes disciplinas\u00a0<\/strong>pero es clave que tengan habilidades en terapia y consejer\u00eda\u00bb.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9?\u00a0<\/strong>Es que estos expertos generan\u00a0estrategias que abarcan a los talentos en 360\u00ba.<\/strong>\u00a0\u00abLos programas ofrecidos trabajan sobre la asistencia al empleado, de modo confidencial y personalizado, para aumentar el bienestar de \u00e9l y de su grupo familiar, brindando\u00a0apoyo psicol\u00f3gico, legal, financiero, nutricional\u00a0<\/strong>y acciones para promover la salud\u00bb, suma Maciarello.<\/p>\nGerentes de Salud y Bienestar: qu\u00e9 hacen<\/h2>\n
Gerentes de Salud y Bienestar: qu\u00e9 buscan las empresas<\/h2>\n