{"id":13807,"date":"2023-04-27T12:25:48","date_gmt":"2023-04-27T10:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/evento-auren-sponsor-del-lide-meeting-liderazgo\/"},"modified":"2023-04-27T12:25:48","modified_gmt":"2023-04-27T10:25:48","slug":"evento-auren-sponsor-del-lide-meeting-liderazgo","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/evento-auren-sponsor-del-lide-meeting-liderazgo\/","title":{"rendered":"Evento | Auren sponsor del \u00abLIDE Meeting Liderazgo\u00bb"},"content":{"rendered":"

LIDE Argentina<\/a>, junto a Auren Argentina<\/a>, realizaron la primera edici\u00f3n del LIDE Meeting | Liderazgo<\/strong> con el t\u00edtulo \u00bfC\u00f3mo conducir con \u00e9xito en tiempos del transformaci\u00f3n? el pasado 25 de Abril que reuni\u00f3 a destacados l\u00edderes y especialistas en el Audi Lounge<\/a>, de la ciudad de Buenos Aires.<\/p>\n

El mundo de los negocios cambia permanentemente. En esa din\u00e1mica se han instalado nuevas prioridades y nuevas exigencias para los l\u00edderes empresariales. Participaron como expositores Eugenio Mussak<\/a>, Mart\u00edn Genesio<\/a>, Eliana Banchik<\/a>, Mar\u00eda Rosa Miguel<\/a> y Germ\u00e1n Gambini<\/a> para aportar sus experiencia y perspectivas sobre c\u00f3mo gestionar los desaf\u00edos.<\/p>\n

En la apertura el Presidente del Grupo de L\u00edderes, Rodolfo de Felipe<\/a>, agradeci\u00f3 la presencia de los asistentes: \u00abLIDE es una organizaci\u00f3n que promueve el liderazgo \u00e9tico. El contenido de este meeting es trabajar en eso. Un l\u00edder es alguien que tiene seguidores. Los l\u00edderes tienen la responsabilidad de identificar talentos en las personas, en sus equipos, en los sistemas, y el coraje de potenciarlos para el bien de la empresa, iluminados por sus valores\u00bb.<\/p>\n

La introducci\u00f3n la brind\u00f3 el Presidente de Auren Argentina<\/a> y Director Ejecutivo de Auren Internacional, Fernando Tezanos Pinto<\/a><\/strong>: \u00abParticipamos para producir un cambio\u00bb, y sostuvo que esos cambios son globales y alcanzan a todo el mundo \u00aby los l\u00edderes juegan un factor clave para interpretar esos cambios y transmitirlos\u00bb. \u00abY esos cambios se hacen desde los valores\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n

Desde Curitiba, abri\u00f3 el panel Eugenio Mussak<\/strong>https:\/\/www.linkedin.com\/in\/eugeniomussak\/<\/a>,<\/strong> consultor en Desarrollo Humano y Organizacional, quien brind\u00f3 un encuadre de los que denomin\u00f3 Las consecuencias de la cuarta revoluci\u00f3n, la de la tecnolog\u00eda<\/em>.<\/p>\n

Dijo que esta \u00abrevoluci\u00f3n disruptiva como todas, modifica el comportamiento de las personas\u00bb, y se anim\u00f3 a anticipar una \u00abquinta revoluci\u00f3n de la mano de la Inteligencia Artificial.\u00bb Consider\u00f3 que los cambios pol\u00edticos influyen en el entorno para tomar decisiones: \u00abEsos cambios obligan a que grupos de personas se transformen. Este proceso en las empresas se denomina innovaci\u00f3n, y no s\u00f3lo se trata del lanzamiento de un nuevo producto, sino de mejorar la gesti\u00f3n, los procesos y el modelo de negocio\u00bb.<\/p>\n

Sobre la cuesti\u00f3n del liderazgo \u00e9tico Mar\u00eda Rosa Miguel<\/a><\/strong>, de Bertotto Boglione y Metalfor, consider\u00f3 que no existe el l\u00edder perfecto \u00abel liderazgo lo vemos con una gran impronta de lo social y lo humano\u00bb.<\/p>\n

Y prosigui\u00f3: \u00abEstamos en un permanente cambio, y la tarea de formar equipos, que es m\u00e1s que la suma de individualidades brillantes; requiere de identificar colaboradores que sumen talento, habilidades t\u00e9cnicas y habilidades blandas\u00bb.<\/p>\n

Con respecto al liderazgo con agenda de sostenibilidad, Mart\u00edn Genesio<\/a><\/strong>, Presidente y CEO de AES Argentina, afirm\u00f3 que \u00ablos valores no se negocian\u00bb, el \u00e9xito est\u00e1 asegurado \u00absi uno sigue la agenda de valores, con optimismo, innovaci\u00f3n, liderazgo cercano, permanentemente educado para poder estar actualizado\u00bb.<\/p>\n

Luego Germ\u00e1n Gambini<\/strong>, <\/a>de Smurfit Kappa dijo que \u00abla comunicaci\u00f3n es fundamental para que los l\u00edderes sepan para d\u00f3nde van, el contexto obliga a tener que formar y desarrollar los equipos de personas, hoy, para esos cambios de ma\u00f1ana\u00bb.<\/p>\n

En el panel particip\u00f3 Eliana Banchik<\/a><\/strong> actual Presidente de Michelin, Argentina, Paraguay y Uruguay, y en relaci\u00f3n a c\u00f3mo administrar los errores, aconsej\u00f3: \u00abDe los errores aprendemos y trabajamos el derecho al error. Cuando me equivoco me gusta contarlo y ver que r\u00e1pido me ayuda a resolverlo el equipo. Creo que eso es la clave de lo que debemos hacer. Estamos en un contexto de incertidumbre y tenemos que ser resilientes\u00bb.<\/p>\n

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