Por Luis Salerno<\/a>, Socio de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\n Si bien la actividad femenina en el mundo laboral creci\u00f3 notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres a\u00fan enfrentan peores condiciones, m\u00e1s obst\u00e1culos y problemas que los hombres para acceder al trabajo y lograr un crecimiento en el mismo. El empleo y la independencia econ\u00f3mica son claves para romper esa barrera que intentan atravesar.<\/p>\n En el mes de la mujer, desde Auren Argentina realizamos una encuesta para conocer la mirada de los empresarios y empresarias sobre el lugar de las mujeres en el mundo laboral. \u00bfC\u00f3mo ven su futuro en el liderazgo de las empresas?, \u00bfhay igualdad de g\u00e9nero y oportunidades?, \u00bfimpulsan la agenda corporativa?<\/p>\n Con m\u00e1s de 300 casos, cerca del 60% que participaron son mujeres y el 40% restante hombres. Respectado a los cargos, el 38% de los encuestados son Directores\/Gerentes, el 35% empleados, un 14% accionistas\/socios\/propietarios, y el 8,5% Ceos\/Presidentes. <\/p>\n El porcentaje de mujeres y hombres que trabajan en las empresas presenta un comportamiento diferencial por g\u00e9nero, el 55% responde que en su trabajo hay m\u00e1s empleados hombres, el 28% que hay m\u00e1s mujeres y solo el 17% indica que hay igual cantidad. Esto significa que las mujeres participan menos en el mundo laboral, con una brecha de cerca del 30% respecto a los hombres. <\/p>\n Puestos con decisi\u00f3n.<\/strong> Las mujeres enfrentan mayores obst\u00e1culos para acceder a puestos de direcci\u00f3n y de toma de decisiones en el trabajo. Casi el 75% confirma que hay mujeres que ocupan puestos directivos en su compa\u00f1\u00eda, pero de este n\u00famero m\u00e1s de la mitad indica que son menos del 30% las mujeres en cargos jer\u00e1rquicos. Es decir, que gran porcentaje de los puestos de decisi\u00f3n son ocupados por varones. <\/p>\n Esto se conoce como segregaci\u00f3n vertical, barreras, techos socioculturales que obstaculizan que las mujeres puedan acceder a cargos de direcci\u00f3n y toma de decisiones, a lograr un crecimiento profesional. Por este motivo, existen en el mercado y podemos encontrarnos m\u00e1s jefes varones.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n laboral. <\/strong>Incluso cuando las mujeres logran insertarse en el trabajo, m\u00e1s del 75% considera que sufren en los espacios laborales alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. Cerca del 45% considera que la principal causa es la falta de acceso y oportunidades a cargos jer\u00e1rquicos, alrededor del 30% la brecha salarial y el sector laboral o de industria en el que se desempe\u00f1an. En menor medida, opinan que la discriminaci\u00f3n se ve reflejaba en menos oportunidades de inserci\u00f3n, acoso laboral y empleo no registrado. <\/p>\n Sueldos. <\/strong>Una de las condiciones m\u00e1s desfavorables para las mujeres se ve\u00eda reflejado en la brecha de sus ingresos: sin embargo, parece que esta se achica significativamente, ya que en la encuesta el 50% considera que actualmente las mujeres perciben igual sueldo que los hombres, mientras que m\u00e1s del 30% opinan que a\u00fan ganan menos. <\/p>\n Tambi\u00e9n consultamos si las compa\u00f1\u00edas valoran m\u00e1s las habilidades, conocimientos y disponibilidad de los hombres que de las mujeres. Los resultados reflejan opiniones parejas, ya que por un lado un poco m\u00e1s del 50% considera que se valoran igual en ambos g\u00e9neros, y cerca del 50% siente que son m\u00e1s valorados en los hombres que en las mujeres. <\/p>\n A pesar que haber crecido el lugar de la mujer en el trabajo, a\u00fan falta promoverlo m\u00e1s internamente desde las propias empresas. El 74% de los encuestados asegura que la compa\u00f1\u00eda donde trabaja no ofrece programas, ni acciones para promover la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n Temas de agenda corporativa.<\/strong>\u00a0Sin embargo, una de las prioridades en la agenda corporativa de las compa\u00f1\u00edas indica ser la igualdad de g\u00e9nero con el 45%, el 40% incluye la diversidad generacional, luego la discapacidad y LGTBIQ con m\u00e1s del 20%.<\/p>\n