Por Luis Salerno<\/a>, Socio de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\n El lugar de las mujeres en el trabajo expresa a\u00fan la brecha de g\u00e9nero que existe en el mercado. Si bien la actividad femenina en el mundo laboral creci\u00f3 notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, a\u00fan enfrentan peores condiciones, m\u00e1s obst\u00e1culos y problemas que los hombres para acceder al trabajo y lograr un crecimiento. El empleo y la independencia econ\u00f3mica son claves para romper esa barrera que intentan atravesar.<\/p>\n En el mes de la mujer, Auren Argentina hizo una encuesta para conocer la mirada de los empresarios sobre el lugar de las mujeres en el mundo laboral. \u00bfC\u00f3mo ven su futuro en el liderazgo de las empresas? \u00bfHay igualdad de g\u00e9nero y oportunidades? \u00bfImpulsan la agenda corporativa?<\/p>\n Con m\u00e1s de 300 casos, cerca del 60% que participaron son mujeres y el 40% restante hombres. Respecto a los cargos, el 38% de los encuestados fueron directores\/gerentes, 35% empleados, 14% accionistas\/socios\/propietarios, y 8,5% CEO \/ presidentes.<\/p>\n El porcentaje de mujeres y hombres que trabajan en las empresas presenta un comportamiento diferencial por g\u00e9nero, el 55% responde que en su trabajo hay m\u00e1s empleados hombres, el 28% que hay m\u00e1s mujeres y solo el 17% dijo que hay igual cantidad. Esto significa que las mujeres participan menos en el mundo laboral, con una brecha de cerca del 30% respecto a los hombres.<\/p>\n Puestos con decisi\u00f3n<\/strong>: las mujeres enfrentan mayores obst\u00e1culos para acceder a puestos de direcci\u00f3n y de toma de decisiones en el trabajo. Casi el 75% confirma que ocupan puestos directivos en su compa\u00f1\u00eda, pero de este n\u00famero m\u00e1s de la mitad destaca que son menos del 30% las que se desempe\u00f1an en cargos jer\u00e1rquicos. Es decir, que gran porcentaje de los puestos de decisi\u00f3n son ocupados por varones.<\/p>\n Esto se conoce como segregaci\u00f3n vertical, barreras, techos socioculturales que obstaculizan que las mujeres puedan acceder a cargos de direcci\u00f3n y toma de decisiones, a lograr un crecimiento profesional. Por este motivo, existen en el mercado y hay m\u00e1s jefes varones.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n laboral:\u00a0<\/strong>incluso cuando las mujeres logran insertarse en el trabajo, m\u00e1s del 75% considera que sufren en los espacios laborales alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. Cerca del 45% considera que la principal causa es la falta de acceso y oportunidades a cargos jer\u00e1rquicos, alrededor del 30% la brecha salarial y el sector laboral o de industria en el que se desempe\u00f1an.<\/p>\n