Por Lorena Loustau<\/a>, Consultora de Whalecom<\/a> y Fabio Fabri<\/a>, Socio de Consultor\u00eda<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\n Cuando decimos que el bienestar se construye de manera multidimensional, no hablamos de aspectos que funcionan por separado. Por el contrario,\u00a0somos un sistema con un funcionamiento org\u00e1nico y con un equilibrio donde cada dimensi\u00f3n impacta en el resto.<\/strong><\/p>\n Estas cuatro dimensiones que distinguimos son la f\u00edsica, la ps\u00edquica, la social y el prop\u00f3sito o sentido. Mucho se dijo ya acerca de las dos primeras, c\u00f3mo funcionan y de qu\u00e9 modo influyen en el bienestar, por lo cual\u00a0vamos a poner el acento en las dos restantes.<\/strong><\/p>\n Si hacemos zoom en lo social y tomamos lo que nos dice la ciencia al respecto, vemos que son clave los v\u00ednculos nutritivos, los v\u00ednculos significativos, no solo para el bienestar sino tambi\u00e9n para ser m\u00e1s longevos.<\/strong><\/p>\n Al llevar esto a la organizaci\u00f3n, vemos una oportunidad enorme de trabajar con los v\u00ednculos<\/strong> y generar ambientes donde esos v\u00ednculos y las interacciones entre las personas sean saludables, propicien el bienestar<\/strong>.<\/p>\n Por otra parte, cuando desde esta concepci\u00f3n hablamos de social, no lo restringimos solo a los v\u00ednculos dentro de la empresa. Como dice Josh Bersin, en \u201cLa empresa social\u201d el concepto de la responsabilidad social de la empresa comprende la posibilidad de acci\u00f3n en la familia y en la comunidad local.<\/strong><\/p>\n En cuanto a la cuarta dimensi\u00f3n, el prop\u00f3sito, la ciencia tambi\u00e9n indica que es vital para nosotros tanto en la longevidad como en el bienestar<\/strong>, y es aquello que da sentido a lo que cada uno de nosotros hace dentro del \u00e1mbito organizacional: c\u00f3mo impacta en mi equipo, en la empresa, por qu\u00e9 no, en la comunidad, inclusive en el planeta.<\/p>\n C\u00f3mo podemos entonces brindar a los colaboradores recursos, espacios, experiencias que contribuyan a su bienestar ps\u00edquico social en el marco de esta multidimensi\u00f3n<\/strong>. Nuestra propuesta es que estas experiencias que vamos a generar las integremos al ciclo de vida del empleado y hagamos que sean memorables.<\/p>\n El concepto deriva del de user experience o de employee experience, y definimos la experiencia del empleado como todo intercambio que tiene la empresa con \u00e9l<\/strong>: las personas: (los l\u00edderes, los colegas), las cosas: el sueldo que recibe, el auto, el curso de mindfulness, \u2026 Y tambi\u00e9n los procesos, c\u00f3mo es evaluado, c\u00f3mo es promocionado las oportunidades son enormes.<\/strong><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es interesante intervenir buscando experiencias de bienestar? Porque son la base de nuestras emociones y de la percepci\u00f3n que tenemos de c\u00f3mo es trabajar en esa empresa<\/strong>, qu\u00e9 tan dispuesto estoy a quedarme, qu\u00e9 tan dispuesto estoy a recomendarla.<\/p>\n Las empresas que hoy son innovadoras, que son pioneras, colocan la gesti\u00f3n del bienestar en el centro de la experiencia empleado. Esto\u00a0genera como consecuencia un mayor compromiso emocional, mejora los resultados del negocio y potencia lo atractivo de los talentos.<\/strong>\u00a0La responsabilidad y decisiones relacionadas al bienestar son decisiones de alto management, se involucra en las decisiones estrat\u00e9gicas de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n