Una\u00a0empresa<\/strong>\u00a0que no es\u00a0diversa<\/strong>\u00a0e\u00a0inclusiva<\/strong>\u00a0ya est\u00e1 perdiendo la posibilidad de acceder a talentos. No solo porque no los est\u00e1 considerando, sino tambi\u00e9n porque los trabajadores no la eligen para desarrollarse en ella. Adem\u00e1s de sesgar la creaci\u00f3n de productos y servicios baja una concepci\u00f3n cerrada. Es por eso que el futuro del trabajo ser\u00e1 para las compa\u00f1\u00edas propicien que sus integrantes encuentren y expresen su propia voz.<\/p>\n \u00abCuando hablamos de diversidad, significa tener representada la misma diversidad de la sociedad hacia adentro. No solo porque es el deber ser, sino porque nos hace llegar de una mejor forma a nuestros clientes con nuestros productos y servicios\u00bb, asegura Cecilia Giordano, CEO de Mercer<\/strong>.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 incluye la diversidad? \u00abNo solo se da por temas taxativos como es el g\u00e9nero, la edad, la raza o el color, o la comunidad LGTB o personas con discapacidad. Est\u00e1 la diversidad de pensamiento, de mirada y de experiencia vivida, lo que hace ver la vida diferente. Es la que es invisible y la que genera que los equipos no se pongan de acuerdo y no lleguen a los resultados\u00bb, suma Giordano.<\/p>\n \u00abSer identificada como una empresa inclusiva y diversa construye atributos de marca empleadora y facilita los procesos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos. La diversidad se caracteriza por visibilizar lo invisible, y esto impacta directamente a la hora de generar disrupci\u00f3n e impulsar la innovaci\u00f3n. La diversidad incomoda, cuestiona, y esto debe poder gestionarse de manera adecuada para generar resultados innovadores\u00bb, a\u00f1ade Figueroa.<\/p>\n \u00abTenemos que entender que la diversidad es una fuente de riqueza. As\u00ed la inclusi\u00f3n no se ver\u00eda como una moda, sino como una clave para el desarrollo econ\u00f3mico y humano\u00bb, define\u00a0Natalia Odolinski<\/strong><\/a>, gerente de Gesti\u00f3n de Personas de Auren<\/a>.<\/strong><\/p>\n