La incertidumbre, por un lado, le pone un freno a las b\u00fasquedas ejecutivas<\/strong>, pero tambi\u00e9n vuelve estrat\u00e9gicas a las selecciones del C-Level<\/a>, ya que hoy es imperativo dar con esos l\u00edderes capaces de meter de lleno a las empresas en la digitalizaci\u00f3n, con una econom\u00eda de triple impacto y un management moderno. Por eso, aunque baj\u00f3 el n\u00famero de oportunidades, todav\u00eda hay movimientos interesantes.<\/p>\n \u00abEn la Argentina, si bien persiste la necesidad de profesionalizar estructuras<\/strong>, incorporar conocimientos y tecnolog\u00eda, a partir de los cambios que se dieron recientemente en el Gobierno Nacional, se percibe un enfriamiento\u00bb, describe Daniel Iriarte, director Asociado de Glue Executive Search.<\/p>\n \u00abEn la Argentina, si bien persiste la necesidad de profesionalizar estructuras<\/strong>, incorporar conocimientos y tecnolog\u00eda, a partir de los cambios que se dieron recientemente en el Gobierno Nacional, se percibe un enfriamiento\u00bb, describe Daniel Iriarte, director Asociado de Glue Executive Search.<\/p>\n En l\u00ednea con esta mirada, Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de BPO y Selecci\u00f3n de Aure<\/a>n, se\u00f1ala que el rebote en las b\u00fasquedas est\u00e1 siendo menor a lo que se esperaba al principio de 2022<\/strong>. \u00abDe todos modos, hay sectores que requieren el aporte de nuevos ejecutivos<\/a>. Los mismos son: gerente de planta, de producci\u00f3n, de log\u00edstica, de higiene, de seguridad y medio ambiente, ejecutivos de ventas y en el \u00e1rea IT\u00bb.<\/p>\n Lo que est\u00e1 sucediendo es un\u00a0recambio de perfiles<\/strong>. \u00abHay necesidad de nuevos ejecutivos con habilidades m\u00e1s relacionadas con la agilidad: talento que sea curioso, resolutivo, que aprenda y desprenda r\u00e1pidamente, flexible, alta capacidad de liderazgo y adaptable a los cambios.\u00a0Que use la tecnolog\u00eda en forma natural<\/a>\u00a0y piense estrat\u00e9gicamente en lo que vendr\u00e1 a mediano plazo. Ciertamente, un talento que no abunda en el mercado\u00bb, opina el headhunter Eduardo Su\u00e1rez Battan.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La incertidumbre retrajo el movimiento en el nivel m\u00e1s alto de la pir\u00e1mide. Sin embargo, la necesidad de profesionalizar y transformar a las organizaciones sostiene un nivel de las contrataciones. […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":14066,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-14065","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new\/14065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new\/14065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=14065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}RECAMBIO DE PERFILES<\/h2>\n