La incertidumbre, por un lado, le pone un freno a las b\u00fasquedas ejecutivas<\/strong>, pero tambi\u00e9n vuelve estrat\u00e9gicas a las selecciones del C-Level<\/a>, ya que hoy es imperativo dar con esos l\u00edderes capaces de meter de lleno a las empresas en la digitalizaci\u00f3n, con una econom\u00eda de triple impacto y un management moderno. Por eso, aunque baj\u00f3 el n\u00famero de oportunidades, todav\u00eda hay movimientos interesantes.<\/p>\n \u00abEn la Argentina, si bien persiste la necesidad de profesionalizar estructuras<\/strong>, incorporar conocimientos y tecnolog\u00eda, a partir de los cambios que se dieron recientemente en el Gobierno Nacional, se percibe un enfriamiento\u00bb, describe Daniel Iriarte, director Asociado de Glue Executive Search.<\/p>\n \u00abEn la Argentina, si bien persiste la necesidad de profesionalizar estructuras<\/strong>, incorporar conocimientos y tecnolog\u00eda, a partir de los cambios que se dieron recientemente en el Gobierno Nacional, se percibe un enfriamiento\u00bb, describe Daniel Iriarte, director Asociado de Glue Executive Search.<\/p>\n En l\u00ednea con esta mirada, Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de BPO y Selecci\u00f3n de Aure<\/a>n, se\u00f1ala que el rebote en las b\u00fasquedas est\u00e1 siendo menor a lo que se esperaba al principio de 2022<\/strong>. \u00abDe todos modos, hay sectores que requieren el aporte de nuevos ejecutivos<\/a>. Los mismos son: gerente de planta, de producci\u00f3n, de log\u00edstica, de higiene, de seguridad y medio ambiente, ejecutivos de ventas y en el \u00e1rea IT\u00bb.<\/p>\n Lo que est\u00e1 sucediendo es un recambio de perfiles<\/strong>. \u00abHay necesidad de nuevos ejecutivos con habilidades m\u00e1s relacionadas con la agilidad: talento que sea curioso, resolutivo, que aprenda y desprenda r\u00e1pidamente, flexible, alta capacidad de liderazgo y adaptable a los cambios. Que use la tecnolog\u00eda en forma natural<\/a> y piense estrat\u00e9gicamente en lo que vendr\u00e1 a mediano plazo. Ciertamente, un talento que no abunda en el mercado\u00bb, opina el headhunter Eduardo Su\u00e1rez Battan.<\/p>\nRECAMBIO DE PERFILES
<\/h2>\n