Si las grandes empresas aseguran que hoy est\u00e1n en problemas para encontrar el talento adecuado,\u00a0\u00bfc\u00f3mo hacen las pymes para atraer a los colaboradores que necesitan?<\/strong>\u00a0Esta pregunta es la que las desvela a diario, sobre todo cuando deben sumar profesionales del \u00e1rea IT, que son los que m\u00e1s escasean.<\/p>\n \u00abLa pandemia hizo mella en las pymes, que fueron las m\u00e1s afectadas por los problemas econ\u00f3micos y falta de personal. M\u00e1s all\u00e1 de la ayuda del Estado y los problemas econ\u00f3micos,\u00a0hay un desaf\u00edo mucho m\u00e1s profundo que las cruza de principio a fin: la complejidad para la atracci\u00f3n del talento y la inmensa dificultad de retenerlos<\/strong>\u00ab, afirma Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de BPO<\/a> y Selecci\u00f3n<\/a> de Auren<\/a>.<\/p>\n En funci\u00f3n de esto, indica este especialista, todas las empresas hoy se encuentran en la dificultad de atraer candidatos<\/strong>. \u00abEl hecho de que haya empresas que brinden servicios para el exterior y su pago sea en d\u00f3lares hace que el conflicto sea general\u00bb, aclara.<\/p>\n Seg\u00fan Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina, la Encuesta de Escasez de Talento lanzada recientemente por la consultora, \u00abplantea que las industrias que presentan la mayor escasez para conseguir profesionales son: IT & tecnolog\u00eda (84%), comercio mayorista y minorista (77%)<\/strong>, educaci\u00f3n y salud (75%), restaurantes y hoteles (71%), construcci\u00f3n (70%), manufacturas (68%) y finanzas (64%)\u00bb.<\/p>\n Maciarello agrega que\u00a0el 70% de los j\u00f3venes profesionales pondera a la hora de buscar un empleo las posibilidades de crecimiento y desarrollo personal<\/strong>, y el 75% el salario ofrecido. En orden de importancia les siguen el ambiente laboral y la flexibilidad ofrecida. Por \u00faltimo, los beneficios y la cultura de la empresa, que est\u00e1n a par de las otras variables.<\/p>\n