Gozan de pleno empleo, pero est\u00e1n abiertos a escuchar nuevas propuestas. As\u00ed est\u00e1 el\u00a0mercado de los ejecutivos<\/strong>, ya que reconocen que pr\u00e1cticamente\u00a0la \u00fanica manera de mejorar sus ingresos es migrar a una compa\u00f1\u00eda que les aumente el salario\u00a0<\/strong>y les ofrezca condiciones laborales acordes con lo que marca la agenda actual, es decir, que apunten al bienestar. En este escenario,\u00a0qu\u00e9 tipo de perfiles est\u00e1n buscando las empresas.<\/strong><\/p>\n \u00abEs un momento raro: por un lado hay mucha incertidumbre de lo que ocurrir\u00e1 con la macro y al pa\u00eds en general no le est\u00e1 yendo bien, pero en la micro, en las empresas, esto var\u00eda mucho. No hay heterogeneidad y as\u00ed hay empresas que est\u00e1n bien, otras sobreviven y otras est\u00e1n mal\u00bb, explica el\u00a0headhunter Eduardo Su\u00e1rez Battan<\/strong>.<\/p>\n Obviamente, esto implica que \u00abel tercio de empresas que est\u00e1n bien siguen apostando e invirtiendo y necesitan talento. Por lo que depende de d\u00f3nde est\u00e1n situados nuestros potenciales clientes para decir que estamos activos o no. En general, el mercado de b\u00fasquedas sigue activo pero no est\u00e1 booming ni se est\u00e1 reactivando\u00bb, afirma este especialista en el mercado de los ejecutivos.<\/p>\n En la consultora NUMAN<\/strong> aseguran que tienen consultas y b\u00fasquedas de manera sostenida desde principios de 2021. \u00abLas empresas de manufactura se encuentran activas en t\u00e9rminos de reclutamiento. Hoy estamos trabajando con empresas que apuestan al crecimiento, incluso con proyectos greenfield (desde cero, desde el fundamento)\u00bb, indica David Altonaga, Team Leader de NUMAN y headhunter industrial<\/strong>.<\/p>\n \u00abSe ve una notable demanda de ingenieros electr\u00f3nicos, con varios a\u00f1os de experiencia en automatizaci\u00f3n, para industrias que empiezan a tener mayormente automatizadas sus l\u00edneas productivas. Hasta hace un tiempo, estos perfiles eran solicitados en su mayor\u00eda por empresas del sector automotriz, pero hoy son requeridos por otras industrias, como consumo masivo y electr\u00f3nica de consumo\u00bb, suma Altonaga.<\/p>\n Dentro del mismo sector, \u00abtambi\u00e9n, son un plus los perfiles que tengan experiencia en World Class Manufacturing (WCM) y Total Productive Maintenance (TPM)<\/strong>. Adem\u00e1s, no cesaron las b\u00fasquedas de profesionales de Supply Chain y Calidad\u00bb, aclara el headhunter.<\/p>\n \u00abEn l\u00edneas generales, los rubros m\u00e1s din\u00e1micos y los que m\u00e1s proyecci\u00f3n tienen en la era post pandemia son los relacionados con la econom\u00eda del conocimiento, principalmente las healthtech, fintechs e ecommerce. Estos sectores demandan profesionales con capacidad de an\u00e1lisis de datos, desarrolladores de software, especialistas UX y UI, cient\u00edficos de datos y especialistas en inteligencia artificial\u00bb, advierte Andrea Molina Tabeira, VP People en Osana<\/strong>.<\/p>\n A su vez,\u00a0Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de BPO<\/a> y Selecci\u00f3n<\/a> de Auren<\/a><\/strong>, sostiene que \u00ablas industrias m\u00e1s demandantes de personal e inclusive ejecutivos son las de inform\u00e1tica y telecomunicaciones, log\u00edstica, energ\u00eda y petr\u00f3leo. Asimismo, las posiciones m\u00e1s solicitadas son los de tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda, comerciales y posiciones espec\u00edficas en el \u00e1rea de producci\u00f3n\u00bb.<\/p>\nIndustria por industria<\/h2>\n