{"id":14188,"date":"2022-09-13T12:05:49","date_gmt":"2022-09-13T10:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/prensa-que-piensan-los-empresarios-de-la-nueva-generacion-de-jovenes-profesionales-infobae-12-9-2022\/"},"modified":"2022-09-13T12:05:49","modified_gmt":"2022-09-13T10:05:49","slug":"prensa-que-piensan-los-empresarios-de-la-nueva-generacion-de-jovenes-profesionales-infobae-12-9-2022","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/prensa-que-piensan-los-empresarios-de-la-nueva-generacion-de-jovenes-profesionales-infobae-12-9-2022\/","title":{"rendered":"Prensa | \u00bfQu\u00e9 piensan los empresarios de la nueva generaci\u00f3n de j\u00f3venes profesionales? (Infobae 12.9.2022)"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">El desaf\u00edo de los l\u00edderes es trabajar con nuevas reglas y entender a la nueva generaci\u00f3n de talentos en el mercado laboral que crece en una era veloz de informaci\u00f3n.<\/h2>\n<p>Por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/salernoluis\/\">Luis Salerno<\/a>, Director de <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/servicios\/outsourcing\/bpo-business-process-outsourcing\/\">BPO<\/a> de <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/\">Auren Argentina<\/a>.<\/p>\n<p>El mercado laboral contin\u00faa atravesando grandes transformaciones, nuevos modelos de trabajo, nuevas habilidades, revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, globalizaci\u00f3n, a\u00fan impactado por la pandemia y la crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>En este escenario, encontramos las nuevas generaciones de j\u00f3venes profesionales que imponen desaf\u00edos, riesgos, nuevos intereses y tendencias. Nos enfrenta a un cambio de paradigma en torno al concepto y al modo tradicional de trabajar.<\/p>\n<p>Los empresarios tienen el compromiso de gestionar estos nuevos talentos, atraer y fidelizar. A partir de este contexto, Auren realiz\u00f3 <a href=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/publicaciones\/brujula-de-negocios-2022-la-mirada-de-los-empresarios-sobre-la-generacion-joven\/\">una encuesta dirigida a m\u00e1s de 400 empresarios<\/a> que nos permite conocer su mirada sobre el trabajo y futuro de los j\u00f3venes profesionales y entender la nueva generaci\u00f3n de talentos.<\/p>\n<p><strong>Canales de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n.<\/strong>\u00a0El reclutamiento tambi\u00e9n ha atravesado una transformaci\u00f3n, asociada a las nuevas generaciones, tecnolog\u00edas, la velocidad de evoluci\u00f3n de los procesos y demandas, y los modos de entender la cultura del trabajo.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A la hora de llevar a cabo un proceso de reclutamiento, el 50% se encuentra frente a la dificultad de que los salarios ofrecidos son bajos ante las expectativas de los candidatos.<\/h2>\n<p>Contamos en el mercado con gran variedad de plataformas y recursos para ofrecer las propuestas laborales activas. La mayor\u00eda de las empresas encuestadas eligen hacerlo a trav\u00e9s de las redes sociales (casi el 70%) y los portales de empleo (51%). M\u00e1s del 34% a trav\u00e9s de Consultoras. Alrededor del 25% utiliza tambi\u00e9n las bolsas de trabajo de las Universidades y su web corporativa. Es notable que s\u00f3lo un poco m\u00e1s del 5% elige las ferias de empleo.<\/p>\n<p>A la hora de llevar a cabo un proceso de reclutamiento, el 50% se encuentra frente a\u00a0<strong>la dificultad\u00a0<\/strong>de que los salarios ofrecidos son bajos ante las expectativas de los candidatos. Cerca del 50% enfrenta la carencia de perfiles t\u00e9cnicos y profesionales y m\u00e1s del 33% observa falta de experiencia en los postulantes. El mercado en general hoy se encuentra con la incompatibilidad entre las condiciones de contrataci\u00f3n y salarios y las expectativas del candidato.<\/p>\n<p>Las organizaciones se vieron obligadas a emplear nuevas formas de operar. M\u00e1s del 7o% de la generaci\u00f3n joven prefiere el trabajo h\u00edbrido. Ante a esta clara demanda y realidad, los empresarios expresaron adaptarse ofreciendo el 65% el modelo h\u00edbrido de trabajo, solo el 28% de las empresas encuestadas exigen hoy la presencialidad total y apenas el 6,5% solo virtual.<\/p>\n<p>Leer la nota completa en <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/opinion\/2022\/09\/12\/que-piensan-los-empresarios-de-la-nueva-generacion-de-jovenes-profesionales\/\">Infobae<\/a><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desaf\u00edo de los l\u00edderes es trabajar con nuevas reglas y entender a la nueva generaci\u00f3n de talentos en el mercado laboral que crece en una era veloz de informaci\u00f3n. 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