El mercado laboral<\/a>\u00a0contin\u00faa atravesando grandes\u00a0transformaciones<\/strong>, nuevos modelos de trabajo, nuevas habilidades<\/strong>, revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica,\u00a0globalizaci\u00f3n<\/strong>, a\u00fan impactado por la pandemia y la\u00a0crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n En este escenario, encontramos las nuevas generaciones de j\u00f3venes profesionales que imponen desaf\u00edos, riesgos, nuevos intereses y tendencias. Nos enfrenta a un cambio de paradigma en torno al concepto y al modo tradicional de trabajar.<\/p>\n Los empresarios tienen el compromiso de gestionar estos nuevos talentos, atraer y fidelizar.\u00a0 A partir de este contexto, Auren realiz\u00f3 una\u00a0encuesta\u00a0<\/strong>dirigida a m\u00e1s de\u00a0400 empresarios<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>que nos permite conocer su mirada sobre el trabajo y futuro de los j\u00f3venes profesionales y entender la nueva generaci\u00f3n de talentos.<\/p>\n El reclutamiento tambi\u00e9n ha atravesado una transformaci\u00f3n, asociada a las nuevas generaciones, tecnolog\u00edas, la velocidad de evoluci\u00f3n de los procesos y demandas, y los modos de entender la cultura del trabajo.<\/p>\n Contamos en el mercado con gran variedad de plataformas y recursos para ofrecer las propuestas laborales activas. La mayor\u00eda de las empresas encuestadas eligen hacerlo a trav\u00e9s de las redes sociales (casi el 70%) <\/strong>y los portales de empleo (51%). M\u00e1s del 34% a trav\u00e9s de Consultoras. Alrededor del 25% utiliza tambi\u00e9n las bolsas de trabajo de las Universidades y su web corporativa. Es notable que s\u00f3lo un poco m\u00e1s del 5% elige las ferias de empleo.<\/p>\n A la hora de llevar a cabo un proceso de reclutamiento, el 50% se encuentra frente a la dificultad de que los salarios ofrecidos son bajos ante las expectativas de los candidatos<\/strong>. Cerca del 50% enfrenta la carencia de perfiles t\u00e9cnicos y profesionales y m\u00e1s del 33% observa falta de experiencia en los postulantes. El mercado en general hoy se encuentra con la incompatibilidad entre las condiciones de contrataci\u00f3n y salarios y las expectativas del candidato.<\/p>\n Las organizaciones se vieron obligadas a emplear nuevas formas de operar.\u00a0 M\u00e1s del 70% de la generaci\u00f3n joven prefiere el trabajo h\u00edbrido. Ante a esta clara demanda y realidad, los empresarios expresaron adaptarse ofreciendo el 65% el modelo h\u00edbrido de trabajo, solo el 28% de las empresas encuestadas exigen hoy la presencialidad total y apenas el 6,5% solo virtual.<\/p>\n Por Luis Salerno<\/a>, Director de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/p>\nCanales de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n