Es un momento trascendental en la vida de un talento, y por eso las empresas est\u00e1n entendiendo la importancia de estar presentes, de acompa\u00f1arlos y hasta de guiarlos, no s\u00f3lo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos sino tambi\u00e9n en todo lo que significa reinventarse. <\/p>\n
Lo cierto es que hoy los retiros les llegan a una generaci\u00f3n que es la protagonista de la Silver Economy, aquellos que tienen m\u00e1s de 50 pero todav\u00eda mucho para dar. Entonces, las condiciones econ\u00f3micas inflacionarias m\u00e1s la salida de muchos j\u00f3venes que buscan sueldos en moneda dura trabajando para afuera est\u00e1 generando que la generaci\u00f3n de los baby boomers tengan segundad oportunidades despues del retiro. <\/p>\n
Tambi\u00e9n, es cada vez m\u00e1s com\u00fan que al momento del retiro muchos ejecutivos se conviertan en asesores. <\/p>\n
\u00abLa idea de ser asesor cada vez toma m\u00e1s empuje, la idea de ser tu propio jefe y m\u00e1s si se puede exportar un servicio y cobrarlo en moneda extranjera viviendo en la Argentina, se convierte en un win win. En el mundo el profesional argentino es muy valorado, sabemos surfear la ola sin importar cu\u00e1n alta y brava sea\u00bb, aclara Natalia Odolinski<\/a>, Gerente de Gesti\u00f3n de Personas de Auren Argentina<\/a>.<\/p>\n Continuar leyendo la nota en Diario El Cronista<\/a><\/p>\n