En primer lugar, me pregunto \u00bfde qu\u00e9 hablamos cuando nos referimos a flexibilidad laboral? \u00bfSe trata de poder elegir d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajar?<\/p>\n
Es un modelo de trabajo que claramente impuls\u00f3 e instal\u00f3 la pandemia. El home office<\/em> paso a ser algo natural y la modalidad m\u00e1s adoptada por las empresas en su camino a la flexibilidad. Esto nos responde la pregunta de d\u00f3nde trabajar.<\/p>\n Pero \u00bfestamos preparados para el cu\u00e1ndo y c\u00f3mo? \u00bfPodemos trabajar de forma asincr\u00f3nica?<\/p>\n Seg\u00fan un informe publicado por Linkedin, \u00abLos empleados que se sienten satisfechos en cuanto a la flexibilidad horaria y las opciones de teletrabajo de su organizaci\u00f3n tienen 2,6 veces m\u00e1s probabilidades de sentirse realizados y son 2,1 veces m\u00e1s propensos a recomendar trabajar en la empresa\u00bb.<\/p>\n Aumentan 35% las interacciones en Linkedin cuando la publicaci\u00f3n de una empresa hace alusi\u00f3n a la flexibilidad. Y si hacemos foco en la generaci\u00f3n Z, aumentan un 77%.<\/p>\n Est\u00e1 claro que la flexibilidad se instal\u00f3 como modelo de trabajo y recurso clave para la atracci\u00f3n de talentos. Las empresas deber\u00e1n cada vez m\u00e1s profundizar en el cu\u00e1ndo y c\u00f3mo.<\/p>\n Un punto importante a futuro por parte de las empresas ser\u00e1 el trabajo por objetivos. El impacto es positivo en el nivel de productividad.<\/p>\n La modalidad del trabajo por horas demostr\u00f3 que estar en el trabajo frente a un escritorio no significa siempre estar trabajando. La tendencia del trabajo por resultado avanza. En el futuro las empresas valorar\u00e1n a los empleados por su capacidad de lograr los objetivos, y no por las horas que pasan en sus escritorios.<\/p>\n De esta manera dejar\u00e1 de importar d\u00f3nde, cu\u00e1ndo o c\u00f3mo lo hiciste, sino el resultado del mismo, d\u00e1ndole mayor competitividad y productividad al negocio.<\/p>\n Fuente: Encuesta br\u00fajula de negocios Auren<\/a> + \u201cGlobal talent trends\u201d de Linkedin<\/em><\/p>\n Leer la nota en Mercado<\/a><\/p>\n Por Luis Salerno<\/a>, Director de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como resultado de la encuesta que desde Auren realizamos a los j\u00f3venes profesionales sobre sus inquietudes y expectativas laborales, tuvimos como resultado que el 66% de los j\u00f3venes valoran y […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":14373,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-14372","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new\/14372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new\/14372\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=14372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}