{"id":14403,"date":"2022-05-26T10:02:23","date_gmt":"2022-05-26T08:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/prensa-el-trabajo-hibrido-el-reto-para-los-gestores-de-capital-humano-el-cronista-24-5-22\/"},"modified":"2022-05-26T10:02:23","modified_gmt":"2022-05-26T08:02:23","slug":"prensa-el-trabajo-hibrido-el-reto-para-los-gestores-de-capital-humano-el-cronista-24-5-22","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/prensa-el-trabajo-hibrido-el-reto-para-los-gestores-de-capital-humano-el-cronista-24-5-22\/","title":{"rendered":"Prensa. El trabajo h\u00edbrido, el reto para los gestores de capital humano (El Cronista 24.5.22)"},"content":{"rendered":"

La pandemia cambio rotundamente las formas de trabajar. Hoy, las empresas buscan un equilibrio entre la presencialidad y las tareas remotas (trabajo h\u00edbrido), clave para retener los talentos de cara a la pospandemia.<\/p>\n

A m\u00e1s de dos a\u00f1os de la irrupci\u00f3n del Covid-19, y tras sobreponerse a los sorpresivos desaf\u00edos iniciales que se plantearon en un contexto desconocido,\u00a0los departamentos de Recursos Humanos\u00a0ahora se concentran en dise\u00f1ar pol\u00edticas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento de cara a la pospandemia.<\/strong><\/p>\n

En ese sentido,\u00a0referentes de distintas empresas compartieron sus proyectos<\/strong>, como as\u00ed tambi\u00e9n los retos que atravesaron y que actualmente se presentan para sus negocios,\u00a0convocados en el foro de Recursos Humanos que organiz\u00f3\u00a0El Cronista<\/em>.<\/strong><\/p>\n

EL TRABAJO H\u00cdBRIDO LLEG\u00d3 PARA QUEDARSE<\/strong><\/h2>\n

Gisela Romero, HR Associate Director South Cone & Regional HRBP Medication Delivery Solutions Latam en Becton Dickinson (BD),<\/strong> afirm\u00f3 que, al comienzo de la cuarentena, el mayor desaf\u00edo fue continuar abasteciendo a los principales clientes en un formato totalmente distinto al que estaban acostumbrados. <\/strong><\/p>\n

\u00abExperimentamos\u00a0un cambio rotundo, pasando de un esquema de presencialidad a uno 100% virtual, en el que debimos no solo asegurar el abastecimiento, sino tambi\u00e9n\u00a0cuidar a nuestros colaboradores<\/strong>, atendiendo su bienestar emocional, f\u00edsico, social\u00bb, sostuvo la ejecutiva de la firma internacional de tecnolog\u00eda m\u00e9dica, que cuenta con 70.000 empleados en todo el mundo.\u00a0\u00a0<\/p>\n

…<\/p>\n

\u00abHay que hacer que la marca se asocien a las oportunidades de crecimiento profesional. Los empleados creen que es bueno rotar en distintos empleos y tenemos por delante el desaf\u00edo de que quieran quedarse dentro de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, agrega Luis Salerno<\/a>, Director de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a>.<\/p>\n

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Diario El Cronista, 24.5.2022<\/figcaption><\/figure>\n

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