Quieren flexibilidad en el empleo, s\u00ed, pero m\u00e1s quieren sentirse bien, felices y plenos en sus trabajos. Es por eso que las nuevas generaciones, sobre todo los\u00a0Centennials<\/strong>, est\u00e1n enfocados en c\u00f3mo es su relaci\u00f3n con sus actividades, y las miran desde una concepci\u00f3n de 360\u00ba, no solo poniendo el foco en el sueldo.<\/p>\n As\u00ed, seg\u00fan indica la primera edici\u00f3n del Randstad Workmonitor 2022,\u00a0el 25% de los encuestados en la Argentina preferir\u00eda estar desempleado que infeliz en su trabajo, frente al 33% de trabajadores a nivel global que preferir\u00eda estar en condici\u00f3n de desempleo que permanecer en un trabajo en el que no se siente feliz.<\/p>\n Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, asegura que \u00ablos datos arrojados por el Workmonitor ponen de manifiesto el momento bisagra<\/strong> en el que nos encontramos actualmente, impulsado por el cambio de prioridades y de expectativas en relaci\u00f3n al trabajo y la carrera laboral que gener\u00f3 el impacto de la pandemia en las personas, y muy especialmente en Millennials y Centennials\u00bb.<\/p>\n \u00abCon este\u00a0cambio de prioridades\u00a0<\/strong>y la reconsideraci\u00f3n de lo que quieren de sus vidas y sus carreras que ha forzado el paso de la pandemia,\u00a0los trabajadores est\u00e1n poniendo su realizaci\u00f3n personal en primer lugar\u00a0y esto impulsa una mayor disposici\u00f3n al cambio y decisiones de carrera menos conservadoras\u00bb, a\u00f1ade la CEO.<\/p>\n En concordancia, Luis Salerno<\/a>, director de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a>, resalta que \u00ablas\u00a0oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional\u00a0<\/strong>son un valor aspiracional para m\u00e1s del 80% de los j\u00f3venes y casi en igual medida los motiva el salario, la flexibilidad, el ambiente laboral y las oportunidades de aprendizaje\u00bb.<\/p>\n \u00abA diferencia de generaciones anteriores donde lo principal era el sueldo, hoy aumentan las expectativas sobre lo que debe proporcionar un trabajo. Aunque la remuneraci\u00f3n sigue siendo una de las principales prioridades, consideran adem\u00e1s las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ambiente y seguridad laboral\u00bb, analiza Salerno.<\/p>\nLas expectativas sobre un trabajo le ganan al sueldo\u00a0<\/strong><\/h2>\n