El mercado laboral se encuentra en un momento de muchos cambios, alta rotaci\u00f3n<\/strong>, flexibilidad, nuevas habilidades, automatizaci\u00f3n de fuerza de trabajo y procesos, revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, trabajo remoto, <\/strong>empresas m\u00e1s competitivas, globalizaci\u00f3n, inmigraci\u00f3n y emigraci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n Durante la pandemia, las empresas y postulantes no se animaron a tomar decisiones de cambios frente a la incertidumbre. La encuesta que realiz\u00f3 <\/strong>Auren Argentina permite conocer la realidad de m\u00e1s de 300 j\u00f3venes profesionales, <\/strong>qu\u00e9 piensan hoy, qu\u00e9 buscan, sus miedos, preocupaciones, intereses, valores y su visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n Es relevante que casi el 64% de los encuestados se siente estable en su puesto de trabajo, <\/strong>cerca del 20% no y un 16% m\u00e1s o menos. Tambi\u00e9n 50% expres\u00f3 que est\u00e1n por momentos satisfechos con su trabajo<\/strong>, pero no siempre<\/strong>. Esto nos muestra que estamos frente a un p\u00fablico cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n Respecto a los aspectos a la hora de decidir por un empleo, las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional son un valor aspiracional para m\u00e1s del 80% de los j\u00f3venes y casi en igual medida los motiva el salario, la flexibilidad, el ambiente laboral y las oportunidades de aprendizaje.<\/p>\n A diferencia de generaciones anteriores donde lo principal era el salario, hoy aumentan las expectativas sobre lo que debe proporcionar un trabajo.<\/strong> Aunque la remuneraci\u00f3n sigue siendo una de las principales prioridades, consideran adem\u00e1s las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ambiente y seguridad laboral.<\/p>\n Frente a los cambios en el mundo del trabajo, las organizaciones se vieron obligadas a emplear nuevas formas de operar. Pero, \u00bfQu\u00e9 eligen los trabajadores? M\u00e1s del 72% de los encuestados eligen como modalidad un entorno de trabajo h\u00edbrido,<\/strong> el 17% espera volver a la oficina en forma presencial y solo cerca de un 10% prefiere la virtualidad total.<\/p>\n Lo remoto lleg\u00f3 para quedarse. Esto lleva a las organizaciones a redise\u00f1ar espacios laborales, mantenerse conectados, continuar desarrollando la digitalizaci\u00f3n de los procesos y establecer los canales de comunicaci\u00f3n como pilares de trabajo.<\/p>\n El diferencial de las empresas.<\/strong> La \u201cimagen, reputaci\u00f3n\u201d estuvo casi a la altura de las condiciones de contrataci\u00f3n a la hora de elegir qu\u00e9 valoran de un empleo. Es decir, que para aquellas empresas que no tienen una buena imagen en el mercado, un fin sustentable y valores compartidos, les ser\u00e1 cada vez m\u00e1s dif\u00edcil retener y atraer talentos.<\/p>\n El 65% considera mejor para su desarrollo profesional enriquecerse con distintas experiencias en varias compa\u00f1\u00ed<\/strong>as, mientras que solo el 30% desea hacer carrera dentro de una misma organizaci\u00f3n. Esto nos enfrenta al desaf\u00edo de lograr disminuir la alta rotaci\u00f3n y la p\u00e9rdida de talentos.<\/p>\n La expectativa de m\u00e1s del 45% es trabajar en lo que les guste, sin importar la jerarqu\u00eda ni la empresa<\/strong>. A su vez, el 32% se ve trabajando en una empresa en un cargo jer\u00e1rquico y solo el 22% con un emprendimiento propio. Respecto a sus sentimientos frente a ese futuro. si bien casi el 55% siente incertidumbre, el 31% preocupaci\u00f3n y el 15,5% inseguridad, al mismo tiempo el 35% expresa esperanza y el 27% confianza.<\/p>\n Hoy frente a una crisis econ\u00f3mica y un mercado laboral a\u00fan impactado por la pandemia, casi el 80% de los j\u00f3venes se preocupan por la econom\u00eda en general, el 50% por la inseguridad y el 45% por el acceso a una vivienda<\/strong>. El acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de las empresas, as\u00ed como el acceso al trabajo tambi\u00e9n preocupa a un 40% de los encuestados. Casi el 30% expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n por la educaci\u00f3n, un 23% por el futuro de su profesi\u00f3n y el 20% por la salud.<\/p>\n Por Luis Salerno<\/a>, Director de BPO<\/a> de Auren<\/a><\/p>\nLa post pandemia lleg\u00f3 al mundo laboral<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son los problemas que preocupan a los j\u00f3venes?
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