Durante la pandemia, las empresas y postulantes no se animaron a tomar decisiones de cambios frente a la incertidumbre. La encuesta que realizamos en Auren Argentina permite conocer la realidad de m\u00e1s de 300 j\u00f3venes profesionales, qu\u00e9 piensan hoy, qu\u00e9 buscan, sus miedos, preocupaciones, intereses, valores y su visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n
La post pandemia lleg\u00f3 al mundo laboral<\/strong><\/p>\n Las empresas y los l\u00edderes deben comprender esta nueva tendencia en el mundo laboral y las motivaciones de los trabajadores. Este es el desaf\u00edo frente al futuro.<\/p>\n Es relevante que casi el 64% de los encuestados se siente estable en su puesto de trabajo, cerca del 20% no y un 16% m\u00e1s o menos. Tambi\u00e9n 50% expres\u00f3 que est\u00e1n por momentos satisfechos con su trabajo, pero no siempre<\/strong>. Esto nos muestra que estamos frente a un p\u00fablico cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n Respecto a los aspectos a la hora de decidir por un empleo, las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional son un valor aspiracional para m\u00e1s del 80% de los j\u00f3venes y casi en igual medida los motiva el salario, la flexibilidad, el ambiente laboral y las oportunidades de aprendizaje.<\/p>\n A diferencia de generaciones anteriores donde lo principal era el salario, hoy aumentan las expectativas sobre lo que debe proporcionar un trabajo. Aunque la remuneraci\u00f3n sigue siendo una de las principales prioridades, consideran adem\u00e1s las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ambiente y seguridad laboral.<\/p>\n<\/p>\n Por Luis Salerno<\/a>, Director de BPO<\/a> de Auren<\/a><\/p>\n