{"id":15756,"date":"2020-02-12T14:23:05","date_gmt":"2020-02-12T13:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/prensa-repaso-por-las-tendencias-2020-en-materia-de-recursos-humanos-diario-el-cronista-22-01-2020\/"},"modified":"2020-02-12T14:23:05","modified_gmt":"2020-02-12T13:23:05","slug":"prensa-repaso-por-las-tendencias-2020-en-materia-de-recursos-humanos-diario-el-cronista-22-01-2020","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/prensa-repaso-por-las-tendencias-2020-en-materia-de-recursos-humanos-diario-el-cronista-22-01-2020\/","title":{"rendered":"Prensa. Repaso por las tendencias 2020 en materia de recursos humanos (Diario El Cronista 22.01.2020)"},"content":{"rendered":"

Suplemento de Management & Recursos Humanos.<\/p>\n

Juan Galo Martinez Nigro, Socio de HR<\/strong>, habla sobre el talento y las capacidades humanas por encima de las t\u00e9cnicas.<\/p>\n

En un a\u00f1o que se presenta incierto a nivel mundial y en especial en la Argentina, el management se nutre de la tecnolog\u00eda pero vuelve a sus ra\u00edces: centrarse en las personas para darles las mejores experiencias.<\/p>\n

Mientras la transformaci\u00f3n digital acapara titulares y plantea dudas sobre\u00a0c\u00f3mo ser\u00e1 el futuro del trabajo, el protagonismo del \u00e1rea de recursos humanos en 2020 ya est\u00e1 definido. Desde el modelo H2H hasta los planes de reskill para ser cada vez m\u00e1s empleable, los colaboradores buscan vivir sus experiencias y las empresas se esfuerzan para que \u00e9stas sean placenteras y desafiantes.<\/p>\n

Una de las principales tendencias es\u00a0\u00abir hacia una organizaci\u00f3n aumentada: colaborativa, transparente y people centric, de trabajo en ecosistemas de negocios. Una organizaci\u00f3n trabajada de manera colaborativa, que una los esfuerzos y la inversi\u00f3n con foco en un mismo objetivo para llegar a resultados exponenciales. Ya no es suficiente con centrarse solo en el cliente, es necesario estar enfocado en las personas de manera integral. Para eso, las compa\u00f1\u00edas tienen que volverse m\u00e1s flexibles, fomentar la autonom\u00eda de sus equipos y empoderar la experiencia de sus colaboradores dejando lugar al intrapreneurship\u00bb, observa Alejandra Fehrmann, VP, Global CMO & CCO de gA y Parabolt.<\/p>\n

\u00abPor todo esto se habla cada vez m\u00e1s de talento, y las capacidades humanas est\u00e1n por encima de las t\u00e9cnicas. El modelo actual de trabajo otorga m\u00e1s libertad y tiene claridad en los procesos, est\u00e1 basado en la calidad y los resultados\u00bb, afirma Juan Galo Mart\u00ednez Nigro, socio de HR de Auren<\/strong>.<\/p>\n

Leer la nota completa en www.cronista.com<\/a><\/p>\n

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