Primer empleo <\/p>\n
Por el programa A la par, 140 j\u00f3venes hicieron pr\u00e1cticas en empresas. El 30% fue contratado.<\/strong><\/p>\n De los 182 j\u00f3venes que se formaron en los cursos del programa \u201cA la par\u201d desde 2017, 140 se incorporaron como aprendices en \u00e1reas contables<\/strong> y de administraci\u00f3n de consultoras y empresas y, finalmente, 41 quedaron contratados<\/strong>.<\/p>\n \u201cContadores y actuarios son perfiles que tienen una demanda sostenida. Cuando arrancamos el programa, la idea fue aprovechar esta situaci\u00f3n\u201d, cuenta Cristian Cabrera, gerente de Marketing del Consejo Profesional de Ciencias Econ\u00f3micas de la Ciudad de Buenos Aires, que lanz\u00f3 esta iniciativa articulando esfuerzos con el gobierno de la Ciudad, la Fundaci\u00f3n Forge y empresas del sector. <\/p>\n El programa est\u00e1 orientado a facilitar la empleabilidad de j\u00f3venes egresados de escuelas secundarias en zonas vulnerables<\/strong>. \u201cLa difusi\u00f3n para que los chicos se presenten la hace, por un lado, la Ciudad y, por el otro, algunas facultades con las que estamos trabajando en zonas carenciadas, como la UN de La Matanza y la de Jos\u00e9 C. Paz\u201d, agrega Cabrera. <\/p>\n Los requisitos para inscribirse son tener entre 18 y 24 a\u00f1os, estudios secundarios completos, estar desempleado, no percibir subsidios o pensiones remunerativas (salvo la AUH) y tener vocaci\u00f3n por las Ciencias Econ\u00f3micas o carreras afines. Adem\u00e1s, \u201cla Fundaci\u00f3n Forges, nuestro aliado en esto, hace dos encuentros con ellos y eval\u00faa los aspectos actitudinales y algunos aspectos socioecon\u00f3micos de los postulantes\u201d. <\/p>\n Los inscriptos pasan por una capacitaci\u00f3n en temas relacionados con nociones b\u00e1sicas de contabilidad, auditor\u00eda, documentos comerciales y organizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>, as\u00ed como de herramientas inform\u00e1ticas (planillas de c\u00e1lculos, presentaciones, etc.), a cargo del Consejo. Adem\u00e1s, la Fundaci\u00f3n Forge los entrena en \u201chabilidades blandas\u201d.<\/p>\n Todos los que aprueban los ex\u00e1menes al concluir la capacitaci\u00f3n reciben un diploma y pasan a realizar una pr\u00e1ctica rentada, en el marco del esquema de Entrenamiento para el Trabajo del Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo, que se hace cargo de una parte de la ayuda econ\u00f3mica que reciben los practicantes. Las empresas completan el estipendio y les proporcionan cobertura de seguro de accidentes personales y un Plan M\u00e9dico Obligatorio. <\/p>\n \u201cLa idea es que los estudiantes experimenten una vivencia que posiblemente de otra forma les ser\u00eda ajena<\/strong> y que puedan asimilar que, a partir del trabajo, el compromiso y la capacitaci\u00f3n, es posible el desarrollo personal y econ\u00f3mico\u201d, dicen desde el Consejo. <\/p>\n En las dos primeras ediciones del programa participaron las llamadas \u201cbig four\u201d: KPMG, PwC, Ey y Deloitte. La tercera edici\u00f3n comenz\u00f3 en octubre de 2018. La capacitaci\u00f3n se extendi\u00f3 hasta fines de enero de este a\u00f1o y durante febrero se firmaron convenios con las 13 empresas que iban a recibir a los participantes, que fueron incorporados por tres o seis meses desde marzo. <\/p>\n Auren, la firma de consultor\u00eda, recibi\u00f3 a 4 practicantes en las \u00e1reas de Auditor\u00eda y Outsourcing. \u201cLos capacitamos como a un asistente de cada \u00e1rea. La verdad es que todos tuvieron mucha predisposici\u00f3n\u201d, cuenta D\u00e9bora Querchi, gerente de gesti\u00f3n de Personas. All\u00ed qued\u00f3 contratado Juli\u00e1n, para el \u00e1rea de Auditor\u00eda, que est\u00e1 haciendo el CBC para Contador P\u00fablico. \u201cLa experiencia fue excelente, por eso la vamos a repetir<\/strong>\u201d, dice Querchi. <\/p>\n \n