{"id":16000,"date":"2019-08-06T12:54:37","date_gmt":"2019-08-06T10:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/prensa-educacion-financiera-como-planificar-un-retiro-exitoso-diario-el-cronista-27-7-2019\/"},"modified":"2019-08-06T12:54:37","modified_gmt":"2019-08-06T10:54:37","slug":"prensa-educacion-financiera-como-planificar-un-retiro-exitoso-diario-el-cronista-27-7-2019","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/prensa-educacion-financiera-como-planificar-un-retiro-exitoso-diario-el-cronista-27-7-2019\/","title":{"rendered":"Prensa. Educaci\u00f3n financiera: c\u00f3mo planificar un retiro exitoso (Diario El Cronista 27\/7\/2019)"},"content":{"rendered":"

Para enfrentar esta etapa de la vida resulta clave el poder repensarse a fin de seguir siendo productivo, m\u00e1s all\u00e1 de las corporaciones.<\/strong><\/p>\n

Es un tema ineludible: todo trabajador en alg\u00fan momento deber\u00e1 enfrentar su retiro.<\/strong> En pa\u00edses como la Argentina existe un gran d\u00e9ficit para encarar esta etapa de la vida<\/strong>: la falta de educaci\u00f3n financiera<\/strong><\/a>. <\/p>\n

Mientras la mayor\u00eda de los expertos consultados para esta nota aseguran que es preciso empezar a planificarlo ya cuando se rondan los 30 a\u00f1os,<\/strong> la mayor parte de las compa\u00f1\u00edas, hasta ac\u00e1, se han enfocado en darle herramientas solamente a los altos mandos. <\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, en el \u00faltimo tiempo empezaron a aparecer acciones en el mercado laboral que tienden a revertir este escenario, con talleres pensados para las bases operativas y para que la empleabilidad se extienda m\u00e1s all\u00e1 de la fecha formal de la jubilaci\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/p>\n

L<\/strong>as opciones m\u00e1s tradicionales son los \u00abseguros de retiro, seguros de vida con capitalizaci\u00f3n, fondos comunes de inversi\u00f3n para el retiro,<\/strong> todos ellos con la posibilidad de tener fondos en pesos o en d\u00f3lares. Son las opciones m\u00e1s adaptadas para este tipo de ahorro, si bien puede haber otras como invertir en propiedades\u00bb. <\/p>\n

\u00abLos seguros en d\u00f3lares garantizan tasas de entre 0,5% y 2%, <\/strong>y pueden llegar a rendir m\u00e1s dependiendo de los instrumentos financieros que ofrezca el mercado. Por su parte, los seguros de retiro en pesos garantizan el m\u00e1ximo entre el 4% o la tasa testigo de la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN), que a junio de este a\u00f1o fue de 34% anual, de esta forma se protege de la inflaci\u00f3n<\/strong><\/a> a los asegurados. Todos estos servicios participan de las utilidades financieras <\/strong>que obtienen las compa\u00f1\u00edas por sobre las tasas garantizadas. Los fondos comunes de inversi\u00f3n para el retiro obtendr\u00e1n el rendimiento de acuerdo a los activos en los que inviertan\u00bb, aclara la experta consultada por El Cronista Management & RR.HH<\/em>. <\/p>\n

– \u00bfEstos productos son posibles de contratar por todos los trabajadores?<\/strong> <\/p>\n

\u00abLa recomendaci\u00f3n que se hace es que ahorren, por su cuenta, en torno al 5% de su salario mensual <\/strong>en alguno de los veh\u00edculos mencionados. Tanto los fondos comunes de inversi\u00f3n como las p\u00f3lizas de retiro pueden ser contratados de forma individual. Sin embargo, cuando son convenidos en forma colectiva, a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n, se generan eficiencias de costos, por lo que les aconsejar\u00eda que se acerquen a las \u00e1reas de Recursos Humanos a fin de evaluar posibles propuestas corporativas\u00bb, ampl\u00eda Estevarena. <\/p>\n

D\u00f3nde empezar<\/strong> <\/p>\n

Para planificar la baja laboral primero es preciso conocer d\u00f3nde se puede invertir el capital. Para Clara Estevarena, l\u00edder de Wealth de Mercer para Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia,<\/p>\n

\u00abAlgunas compa\u00f1\u00edas ofrecen stock options a posiciones m\u00e1s operativas. Esto lo hacen a modo de retenci\u00f3n de sus talentos, pero son acciones espec\u00edficas desde una perspectiva de desarrollo futuro de ese trabajador. Esto se da, sobre todo, en las empresas IT que manejan un paradigma diferente al resto de las industrias\u00bb, aporta, por su parte, Graciela Vinocur, gerente de Bayton Professional. <\/p>\n

En este sentido, una tendencia que crece en el mercado es la implementaci\u00f3n de los programas de bienestar financiero<\/strong>, que suelen basarse en tres pilares: \u00abPor un lado, darle una mayor cooperaci\u00f3n a los empleados en estos temas, incluyendo el retiro; brindar herramientas que ayuden a controlar los ingresos corrientes y proyectar inversiones, y acercarles productos financieros para poder canalizar estas necesidades. Este tipo de acciones son m\u00e1s inclusivas y pueden personalizar el nivel de asesoramiento\u00bb, explica a El Cronista<\/em> Diego Deza, l\u00edder de Retiro para Argentina, Colombia y Chile de Willis Towers Watson. <\/p>\n

Proyectar beneficios<\/strong> <\/p>\n

Uno de los atractivos m\u00e1s valorados que las empresas ofrecen hoy para retener a parte de sus talentos es contar con servicios de medicina prepaga<\/strong>. Frente al retiro, perder este beneficio es algo temido por parte de las personas, por eso muchas compa\u00f1\u00edas extienden su cobertura m\u00e1s all\u00e1 del retiro<\/strong>. Para tener una idea de cu\u00e1nto impacta contar con este producto, se sabe que el 90% de los empleados deber\u00e1 utilizar el 45% de su jubilaci\u00f3n para financiar el costo de la cobertura privada. <\/p>\n

\u00abSabemos que es muy dif\u00edcil formar parte de la poblaci\u00f3n inactiva en la Argentina, conocemos las carencias que tienen hoy los adultos mayores y m\u00e1s a\u00fan si solo dependen del dinero de la jubilaci\u00f3n, ni hablar del plan de salud que reciben. Por lo tanto, una posici\u00f3n tradicional es contar con una vivienda propia, un bien que representa un activo valioso al momento del retiro<\/strong>\u00ab, agrega, por su parte, D\u00e9bora Querchi, gerente de Gesti\u00f3n de Personas de Auren. <\/p>\n

\u00abCada vez resulta m\u00e1s com\u00fan en las compa\u00f1\u00edas que dentro de la Propuesta de Valor al Empleado (PVE), se incluyan aportes a seguros de retiro, que permiten a los ejecutivos alg\u00fan tipo de ahorro duro (en d\u00f3lares o euros, en algunos casos). Las firmas de retiro ofrecen seguros a medida que van desde coberturas de riesgo de vida hasta combos que brindan una cobertura tradicional y una cuota de ahorro, llegando a opciones como un fondo de retiro. <\/p>\n

Cuanto m\u00e1s alta es la posici\u00f3n, es casi un tema descontado, dado que los salarios de CEOs de empresas multinacionales est\u00e1n muy por encima del m\u00e1ximo que podr\u00edan percibir al momento del retiro con una jubilaci\u00f3n ordinaria local\u00bb, afirma, en tanto, Miguel Capurro, director de Capital Humano de Randstad para la Argentina & Uruguay. <\/p>\n

\u00abEl tema es que este tipo de paquetes est\u00e1n muy asentados en las multinacionales, pero se lo ve poco en las peque\u00f1as y medianas empresas. Entonces, cada empleado deber\u00eda poder organizar su programa de fondeo y tomarlo como un ahorro a futuro. <\/strong>Ser austero en alg\u00fan momento, para luego no depender del m\u00ednimo ingreso\u00bb, observa Santiago Bianco, socio fundador de Kyo HR Strategy. <\/p>\n

Paso a paso<\/strong> <\/p>\n

Otra tendencia que crece es el hecho de acompa\u00f1ar a los colaboradores para que se retiren, pero sin antes haber mejorado su networking y su autoconocimiento. <\/p>\n

\u00abPor ejemplo, se enfocan en desarrollar sus habilidades comunicacionales en el contexto de entrevistas laborales, colaborar reconociendo fortalezas del ejecutivo, asesor\u00e1ndolo con el fin de mejorar la performance en su desarrollo profesional, compartir visiones en conjunto en pos de ampliar su universo de posibilidades y actualizar al ejecutivo en nuevas herramientas que faciliten su proceso de transici\u00f3n. Hay distintas opciones de acompa\u00f1amiento que comprenden encuentros con un coach personal y con otros especializados en asesoramiento financiero, previsional, mercado laboral y m\u00e1s\u00bb, describe Daniel Iriarte, socio director de Glue Executive Search. <\/p>\n

\u00abPara la empresa el beneficio es claro: desarrolla una cultura interna donde se cuida al empleado incluso hasta que sale, esto impacta en el Brand Equity de la compa\u00f1\u00eda, la hace m\u00e1s socialmente responsable, acompa\u00f1a al ejecutivo en el 100% de los ciclos de carrera\u00bb, agrega el Head Hunter.<\/p>\n

Leer la nota completa en https:\/\/www.cronista.com\/apertura-negocio\/empresas\/Como-llevar-a-cabo-un-retiro-exitoso-20190723-0012.html<\/a><\/p>\n<\/p>\n

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Por D\u00e9bora Querchi, Gerente de Gesti\u00f3n de Personas de Auren.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":16001,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-16000","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new\/16000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new\/16000\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=16000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}