Para que una empresa est\u00e9 adecuadamente protegida de los posibles riesgos penales que pueden afectarla, no basta con implementar un programa de integridad para prevenir hechos de corrupci\u00f3n, sino que debe atender al amplio abanico de delitos corporativos (lavado de dinero, fraudes, delitos marcarios, fiscales, cambiarios, ciberdelitos, etc.), en funci\u00f3n de los est\u00e1ndares internacionales y las legislaciones de los pa\u00edses con los que opera (FCPA, UK Anti-Bribery Act, Ley Sapin, normas ISO, etc.).<\/p>\n
Por otro lado, un adecuado y efectivo programa de compliance debe exceder la mera prevenci\u00f3n de riesgos penales para atender la totalidad de riesgos legales posibles, en materia administrativa, laboral, medio-ambiental, fiscal, etc., con una visi\u00f3n comprometida, no s\u00f3lo con la \u00e9tica y la transparencia sino con el desarrollo de una cultura sostenible en pos de un mundo m\u00e1s seguro, m\u00e1s respetuoso, m\u00e1s sano y sustentable.<\/p>\n
Porque el compliance es m\u00e1s que la prevenci\u00f3n de riesgos penales y legales. Es implantar una cultura \u00e9tica y de responsabilidad social empresaria que colabore con la posibilidad de vivir en un mundo mejor. Para eso, cada empresa debe comprometerse con la consecuci\u00f3n de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas, previstos como meta para el a\u00f1o 2030.<\/p>\n
Un compliance adecuado, moderno y efectivo pero, sobre todo, comprometido socialmente, debe necesariamente identificar, controlar y reducir los riesgos que en la actividad empresaria pueden generar no s\u00f3lo responsabilidad legal sino perjudicar la consecuci\u00f3n de los ODS trazados por Naciones Unidas.<\/p>\n
En tal sentido, se impone desarrollar pol\u00edticas de integridad que minimicen tales riesgos y encarnen el compromiso firme de la empresa en cuatro ejes fundamentales:<\/p>\n
En materia de derechos humanos, la reducci\u00f3n de las desigualdades en y entre los pa\u00edses, el fin de la pobreza, la meta de hambre cero y el alcance de est\u00e1ndares inclusivos de salud, bienestar y educaci\u00f3n de calidad para todos, con perspectiva de igualdad de g\u00e9nero (ODS Nros. 1, 2, 3, 4, 5 y 10).<\/p>\n
En materia de desarrollo laboral, urbano y tecnol\u00f3gico, la instauraci\u00f3n de ciudades y comunidades sostenibles, con industria, innovaci\u00f3n e infraestructura en un contexto de trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico (ODS Nros. 8, 9 y 11).<\/p>\n
En materia medioambiental, el desarrollo de una cultura con pol\u00edticas de producci\u00f3n y consumo responsables que preserven el agua limpia y su saneamiento, el uso de energ\u00eda asequible y no contaminante, con acciones concretas en salvaguarda y protecci\u00f3n del clima, la vida submarina y de los ecosistemas terrestres (ODS Nros. 6, 7, 12, 13, 14 y 15).<\/p>\n
En materia institucional y legal, la implementaci\u00f3n de una cultura \u00e9tica de legalidad y transparencia, que sirva como dique ante la corrupci\u00f3n y todo delito, con pol\u00edticas y acciones concretas para alcanzar un estado global de paz y justicia con instituciones s\u00f3lidas, organizada en alianzas estrat\u00e9gicas para lograr los objetivos propuestos (ODS Nros. 16 y 17).<\/p>\n
Es conveniente y deseable que las empresas incluyan expresamente en la misi\u00f3n y valores de sus programas de integridad su compromiso \u00e9tico con los ODS de Naciones Unidas , planificando y ejecutando desde ahora acciones concretas en tal sentido.<\/p>\n
Porque vivir en un mundo mejor es responsabilidad de todos.<\/p>\n