{"id":16050,"date":"2019-06-04T16:11:36","date_gmt":"2019-06-04T14:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/new\/cuando-la-tecnologia-irrumpe-en-los-rrhh\/"},"modified":"2019-06-04T16:11:36","modified_gmt":"2019-06-04T14:11:36","slug":"cuando-la-tecnologia-irrumpe-en-los-rrhh","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/ar\/noticias\/cuando-la-tecnologia-irrumpe-en-los-rrhh\/","title":{"rendered":"Cuando la Tecnolog\u00eda irrumpe en los RRHH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Desde los Cambios en las Entrevistas laborales hasta la irrupci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n, el nuevo ritmo del sector.<br \/><\/strong><\/p>\n<p class=\"text-justify\">En un sector tan sensible como la hoteler\u00eda y la gastronom\u00eda, el \u00e1rea de Recursos Humanos, un papel muy importante, tanto en la creaci\u00f3n de la cultura empresarial, como la elecci\u00f3n de los talentos, los activos, el trato directo con los clientes. Adem\u00e1s, el empresario tambi\u00e9n se encuentra ante el desaf\u00edo de adentrarse en la transformaci\u00f3n digital, que marca el futuro de los negocios.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">\u201cActualmente, para el reclutamiento de perfiles, hemos incorporado las redes sociales como fuente principal para la selecci\u00f3n de candidatos. La responsabilidad de grupos de expertos en el rubro nos acercan a postulantes que est\u00e1n finalizando sus estudios, as\u00ed como a los candidatos con vasta trayectoria \u201d, asegura C\u00e9sar Dib, coordinador de Selecci\u00f3n Personal del Grupo Gesti\u00f3n. Adem\u00e1s, m\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda, las universidades y los centros de formaci\u00f3n profesional son tambi\u00e9n un buen recurso en el momento de la selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Diferencia es lo que sucede en las altas esferas de las estructuras empresariales, as\u00ed como a la hora de elegir a los jer\u00e1rquicos, a la valora, a la trayectoria laboral en los hoteles de la cadena, as\u00ed como a su desarrollo profesional sostenido en el \u00e1rea. En general, estas posiciones son ocupadas por los miembros de los mismos. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Sin embargo, cuando est\u00e1n los empleados contratados. \u00abEl mayor reto del sector es la fidelizaci\u00f3n de los candidatos, debido a la dificultad que representa la eventualidad de las tareas y la fluctuaci\u00f3n de la demanda del rubro, seg\u00fan la ocupaci\u00f3n y los eventos\u00bb. Esto se hace en los niveles operativos donde la rotaci\u00f3n es mucho mayor y genera m\u00e1s esfuerzo en la parte de las empresas cautivar a sus empleados. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">\u201cSe trata de muchos casos de empresas que vienen a buscar los talentos argentinos, porque con la devaluaci\u00f3n se les da un momento de migraci\u00f3n a un salario en d\u00f3lares\u201d, advirti\u00f3<strong> Juan Galo Mart\u00ednez Nigro, socio de HR de Aure<\/strong><strong>n<\/strong>. Esto mismo est\u00e1 sucediendo con distintos chefs que son tentados para cruzar la frontera con mejor relaci\u00f3n salario &#8211; costo de vida. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Por su parte, Dolores Jauregui, gerente de la divisi\u00f3n Hoteler\u00eda y Gastronom\u00eda de Bayton, en el contexto de un tema a abordar por sector. \u201cUso de nuevas herramientas de big data, de acuerdo con LinkedIn, es para: aumentar la retenci\u00f3n, evaluar brechas de habilidades y crear mejores ofertas laborales y de valor. As\u00ed, estos avances impulsados por esa tecnolog\u00eda revisan CV en segundos y autom\u00e1ticamente detectan a los candidatos en el equipo de selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n la b\u00fasqueda con el uso de palabras claves, y de ah\u00ed la importancia de adaptar los CV de acuerdo con las postulaciones de los candidatos: no se utiliza m\u00e1s en un CV est\u00e1ndar, sino tambi\u00e9n en las capacidades para cada posici\u00f3n. <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>Mas profesionales<\/strong> <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Parte de lo que hoy en d\u00eda es la demanda de los datos. Hoy, por ejemplo, los hu\u00e9spedes contratan sus habitaciones a trav\u00e9s de las plataformas, se hacen pedidos por soluciones digitales y hasta hay restaurantes que se comunican por su propia aplicaci\u00f3n que ya est\u00e1 disponible en su mesa: : turistas cada vez m\u00e1s heterog\u00e9neos, pluralismo de g\u00e9neros. Tambi\u00e9n crece la diversidad cultural, sobre todo con el auge del turismo asi\u00e1tico. Entonces para los hoteles es fundamental conocer los patrones de comportamiento y los h\u00e1bitos de consumo de los turistas. Est\u00e1n ahora enfocados en generar experiencias, adaptar el producto y adecuar la comunicaci\u00f3n y promover las tendencias del sector. Por ejemplo La preocupaci\u00f3n por la salud y el culto al cuerpo ha sido la incorporaci\u00f3n de gimnasios y spas. Incluso, la irrupci\u00f3n de los Millennials, la generaci\u00f3n con un concepto diferente de c\u00f3mo viajar, el surgimiento de hoteles independientes o boutique, con personalidad y dise\u00f1o en sus espacios \u00ab, describe Jauregui. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Un detalle que se relaciona con estas nuevas tendencias que se hace en hoteler\u00eda. Lo que era oficio se est\u00e1 profesionalizando. Por ejemplo, muchos de ellos est\u00e1n en su lugar. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Por \u00faltimo, Alejandro Chiappe, Socio de Asesor\u00eda de Servicios de Grant Thornton Argentina, coment\u00f3: \u201cLos hoteles y los restaurantes se centran en el sentido de los clientes. un mejor uso de la telefon\u00eda m\u00f3vil, que realmente puede agregar valor. Se trata de poder encontrar un equilibrio entre las aplicaciones y la tecnolog\u00eda, con la interacci\u00f3n humana que todav\u00eda ser\u00e1 sumamente valorada. Si se equivocan, el riesgo significa alienar a sus clientes. Si lo hacen bien, pueden obtener grandes beneficios \u201d. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">\n<p class=\"text-justify\"><strong>Leer la nota completa en&nbsp;<a href=\"http:\/\/revistahyg.com.ar\/2019\/05\/21\/cuando-la-tecnologia-irrumpe-los-rrhh\/\">http:\/\/revistahyg.com.ar\/2019\/05\/21\/cuando-la-tecnologia-irrumpe-los-rrhh\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prensa. 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