La\u00a0capacitaci\u00f3n de los empleados<\/strong>\u00a0en las empresas se da m\u00e1s frecuentemente \u00abin company\u00bb y en aquellas habilidades que la compa\u00f1\u00eda necesita desarrollar para actualizar su pool de talento o mejorar la productividad. Siempre suele ser un beneficio corporativo muy valorado cuando\u00a0una organizaci\u00f3n invierte en la empleabilidad y productividad<\/strong><\/a>\u00a0de uno de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Pero m\u00e1s a\u00fan lo es el pago completo o asistencia financiera para posgrados y maestr\u00edas. En este caso, el beneficio que se da en algunas compa\u00f1\u00edas y a un porcentaje muy peque\u00f1o de empleados ejecutivos, para acelerar su desarrollo personal y que accedan a cargos para los que ese tipo de formaci\u00f3n suele ser requisito.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo al \u00faltimo estudio de la consultora Auren en Argentina<\/a>, m\u00e1s del 57% de las empresas ofrece capacitaciones en idiomas, cerca del 47% cursos decapacitaci\u00f3n In Company, y\u00a0solo el 27% asisten con el pago de Posgrados y M\u00e1ster<\/strong>\u00a0a su gente.<\/p>\n\n\n\n Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, Gerente de Selecci\u00f3n y BPO<\/a> de Auren, revel\u00f3 a\u00a0iProfesional<\/strong>\u00a0que en el\u00a078% de estas empresas que cuentan con el beneficio,<\/strong>\u00a0se\u00a0financia parcialmente el costo de la matr\u00edcula y cuotas<\/strong>, cubriendo un programa determinado que se ajusta a las necesidades del empleado y de la organizaci\u00f3n. Solo un poco m\u00e1s del\u00a020% cubre el costo de la titulaci\u00f3n en su totalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00abEn la mayor\u00eda de los casos, estos programas son propuestos y gestionados por las propias empresas, ya que reconocen a trav\u00e9s de las evaluaciones de desempe\u00f1o y encuestas de calidad cuales son las necesidades e intereses a nivel educativo tanto para el desarrollo personal como para el profesional en su rendimiento y aporte laboral\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 Maciarello.<\/p>\n\n\n\n