Como bien sabr\u00e1, desde diciembre del a\u00f1o pasado est\u00e1 en vigor una nueva Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos, que sustituye a la LOPD de 1999 que hab\u00eda quedado desfasada tras la aprobaci\u00f3n del Reglamento europeo correspondiente (conocido como RGPD).<\/p>\n
Lo que quiz\u00e1 no sepa es que la nueva LOPD no solo trata aspectos relativos al tratamiento de datos personales, sino que incluye referencias a lo que llama <\/strong>\u00abgarant\u00eda de los derechos digitales<\/strong>\u00ab<\/em>.<\/p>\n Entre esos derechos se regula c\u00f3mo se protege la intimidad de los trabajadores cuando usan dispositivos digitales en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Por ejemplo: ordenadores port\u00e1tiles, m\u00f3viles de empresa, tabletas, etc.<\/p>\n Es importante que conozca la regulaci\u00f3n que existe, dado que se trata de una situaci\u00f3n normativa nueva<\/strong> y a la que, por tanto, quiz\u00e1 su empresa no est\u00e9 adaptada.<\/p>\n En este sentido, necesita saber que, como punto de partida, los trabajadores tienen derecho a la protecci\u00f3n de su intimidad<\/strong> cuando usan los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por su empleador<\/strong>. Por tanto, cualquier medida que se adopte dentro de la organizaci\u00f3n, y que haga referencia al uso de estos dispositivos, deber\u00e1 tener en cuenta este principio general.<\/p>\n Sin embargo, la LOPD-GDD permite monitorizar el uso de los referidos dispositivos<\/strong>, como parte de las potestades de control del empleador<\/strong>. Lo que pasa es que dicho control debe hacerse de una forma muy concreta.<\/p>\n Si el empleador desea controlar dichos dispositivos, para empezar, deber\u00e1 haber desarrollado unos criterios de uso de los mismos. Esos criterios deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n de los trabajadores; de hecho, se les deber\u00e1 haber informado obligatoriamente<\/strong> del contenido de dichos criterios.<\/p>\n Los criterios de uso<\/strong> deber\u00e1n hacer referencia, como m\u00ednimo, a los siguientes aspectos:<\/p>\n – Qu\u00e9 usos est\u00e1n autorizados.<\/p>\n – Qu\u00e9 medidas se ha adoptado para preservar la intimidad de los trabajadores. <\/p>\n – En su caso, en qu\u00e9 periodos pueden usarse los dispositivos para fines privados. <\/p>\n Adem\u00e1s de este contenido m\u00ednimo, la LOPD-GDD incorpora otra obligaci\u00f3n igual de importante<\/strong>: en la elaboraci\u00f3n de los criterios de uso de dispositivos digitales<\/strong> deber\u00e1n participar los representantes de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n En otras palabras, no ser\u00e1n v\u00e1lidos los criterios de uso en los que estos representantes no hayan tomado parte, o en los que su papel haya sido de<\/strong> \u00abmero testigo<\/em><\/strong>\u00ab, sin tener posibilidades reales de recomendar modificaciones a los criterios<\/strong>.<\/p>\n Esto no quiere decir que haya que aceptar todas y cada una de las recomendaciones de los representantes de los trabajadores. Pero s\u00ed que se deber\u00e1 o\u00edr su voz<\/strong> antes de presentar el documento final que contenga los criterios de uso.<\/p>\n Como conclusi\u00f3n, si en su empresa desea controlar el uso de dispositivos digitales deber\u00e1 contar con el documento de criterios de uso, redactado seg\u00fan las exigencias legales que acabamos de analizar en este art\u00edculo<\/strong>.<\/p>\n Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, estaremos encantados de proporcion\u00e1rsela.<\/p>\n Fabi\u00e1n Plaza Miranda, Auren Abogados y asesores Fiscales<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como bien sabr\u00e1, desde diciembre del a\u00f1o pasado est\u00e1 en vigor una nueva Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos, que sustituye a la LOPD de 1999 que hab\u00eda quedado desfasada tras la aprobaci\u00f3n del Reglamento europeo correspondiente (conocido como RGPD).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4099,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4098","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4098\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=4098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}