Los Planes de Igualdad<\/b> son obligatorios para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores desde la publicaci\u00f3n de la L.O. 3\/2007, pero actualmente han pasado a ser una exigencia de nuestra sociedad<\/b>, pasando a ser impulsados desde el Gobierno y por los agentes sociales, que coinciden en introducirlos en los convenios colectivos para impulsar su extensi\u00f3n obligatoria cada vez a m\u00e1s empresas. Sin embargo, muchas organizaciones eligen implantarlos voluntariamente por sus efectos beneficiosos en la humanizaci\u00f3n de las organizaciones, mejoras del clima laboral y la productividad, y en la optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento que mejora la competitividad.<\/p>\n
Ejemplos del impulso institucional a los planes de igualdad son la Ley 9\/2017 de Contratos del Sector P\u00fablico<\/b>, que valora como un elemento para decidir la asignaci\u00f3n de contratos p\u00fablicos a aquellos proveedores que dispongan de un Plan de Igualdad, o tambi\u00e9n el hecho que desde el Gobierno de Espa\u00f1a se incrementan en un 56,25% los fondos en 2017 respecto a 2015 para las ayudas para las empresas de menos de 250 empleados que promueven por primera estos planes<\/b>.<\/p>\n
Los planes de igualdad contemplan distintas materias como son el acceso igualitario al empleo, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n, salud laboral, promoci\u00f3n y desarrollo profesional, lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista, y dos asuntos de rabiosa actualidad como son:<\/p>\n
La equiparaci\u00f3n salarial implica que a igual trabajo, hombres y mujeres perciban el mismo salario. Es evidente que las tablas salariales de los convenios colectivos son iguales para todos\/as, por lo que la veracidad de la afirmaci\u00f3n solo puede demostrarse por la parte de \u0093desarrollar igual trabajo\u0094. Ello implica formalizar en un documento de manera objetiva las funciones, tareas y actividades que realizan las personas en la organizaci\u00f3n y valorar los puestos de trabajo para asignarlos de manera objetiva a los grupos y niveles profesionales del convenio colectivo incluyendo los puestos directivos no incluidos en el convenio. A partir de aqu\u00ed es posible auditar la existencia o no de la brecha salarial<\/b> y establecer las medidas para su correcci\u00f3n. En muchas ocasiones se recomienda formar a mandos y directivos en los criterios y medidas para comunicar y gestionar los salarios.<\/p>\n
Un proyecto de igualdad consta de 3 fases:<\/p>\n
En Auren le ayudamos a desarrollar el plan de igualdad y a tramitar la subvenci\u00f3n p\u00fablica <\/b>de entre 6.000\u0080 y 9.000\u0080 (en funci\u00f3n del n\u00famero personas) destinada a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad. Los criterios para el otorgamiento de la subvenci\u00f3n est\u00e1n en la propia Resoluci\u00f3n de 23 abril 2018<\/a> y los eval\u00faa el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Hay que tener muy en cuenta que:<\/p>\n Josep Benet, Senior Partner<\/i>. \u00c1rea de Gesti\u00f3n de Personas de Auren.<\/strong><\/p>\n josep.benet@bcn.auren.es<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los Planes de Igualdad son obligatorios para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores desde la publicaci\u00f3n de la L.O. 3\/2007, pero actualmente han pasado a ser una exigencia de nuestra sociedad, pasando a ser impulsados desde el Gobierno y por los agentes sociales, que coinciden en introducirlos en los convenios colectivos para impulsar su extensi\u00f3n obligatoria cada vez a m\u00e1s empresas. Sin embargo, muchas organizaciones eligen implantarlos voluntariamente por sus efectos beneficiosos en la humanizaci\u00f3n de las organizaciones, mejoras del clima laboral y la productividad, y en la optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento que mejora la competitividad.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4281,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4280","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4280\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=4280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n